孕期女职工的就业保障
女职工在劳动合同存续期间确认怀孕的，即使处于工作期内或已获补偿的解约预告期（aviso prévio）内，也享有就业保障；该保障同样适用于已取得临时监护权的收养人。
法律依据：《劳动法汇编》（CLT，巴西劳动法典）第391-A条。
女职工在劳动合同存续期间确认怀孕的，即使处于工作期内或已获补偿的解约预告期（aviso prévio）内，也享有就业保障；该保障同样适用于已取得临时监护权的收养人。
法律依据：《劳动法汇编》（CLT，巴西劳动法典）第391-A条。
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