第8集：失业孕妇的产假津贴：宽限期如何保障您的权益
什么是宽限期
孕期失去工作，并不意味着失去社会保障的保护。宽限期是指停止缴费后，当事人仍继续保有INSS（巴西国家社会保障局）参保身份的一段时间，依据是第8.213/91号法律第15条。在这段时间内，女性劳动者仍保留诸如产假津贴等权利，即使分娩当月没有缴纳保费。
一般规则是，最后一次缴费之后的十二个月内继续保有参保身份。累计缴费超过一百二十个月、且中途没有因中断而丧失参保身份的人，享有二十四个月。能够证明处于失业状态的人，还可再延长十二个月。这些期限合计，最长可达三十六个月的保障。
失业状态下谁仍享有权利
只要分娩、收养或以收养为目的的司法监护发生在宽限期之内，失业的女性参保人就有权领取产假津贴。INSS审查的是：在权利发生之日，参保身份是否仍然有效，而不是当月是否有缴费。
有正式劳动关系的女雇员，视情况由雇主或直接由社会保障机构支付该待遇；而失业者则直接向INSS申请。关于最低缴费期，女雇员和临时工无需证明最低缴费次数；个体缴费人、自愿参保人和特殊参保人则需要十个月的缴费。曾是雇员、之后在宽限期内失业的人，可沿用先前劳动关系下更为有利的条件。
如何计算金额以及需要准备哪些材料
一个常见的疑问是：没有近期工资时，能领到多少钱。计算方法是取权利发生之前某一核算期内最后若干个缴费工资的平均值。如果该期间内没有缴费工资，则按最低标准支付，因为任何持续性给付的待遇都不得低于现行最低工资。产假津贴的发放期为一百二十天。
书面证明是申请的依托。通常有用的材料包括：
- 劳动合同解除书，以及在劳动手册上登记的离职记录；
- 失业保险的登记记录，以及没有新劳动关系的证明，用以证实失业状态；
- 出生证明、收养或监护文件，以及身份证件和个人纳税登记（CPF）。
如何避免因丧失参保身份而被拒
最常见的拒绝理由是：声称劳动者在分娩之日已经丧失参保身份。要驳回这一说法，关键在于正确计算宽限期，把基本期限、因缴费超过一百二十个月而增加的期限，以及因证明失业而追加的期限全部相加。离职后以自愿参保人的身份继续缴费，是一项简单而有效的预防措施。
如果已经被拒，可以向社会保障复议委员会提起行政复议，必要时还可走司法途径。长期失业的证明和完整的缴费记录往往起决定性作用。每种情况都有其特殊之处，最理想的做法是寻求您信任的律师进行个案评估。