银行职员的习惯性加班工资会提高退休金的计算平均值

本页为葡萄牙语原文的译文，仅供参考，内容涉及巴西法律。如有出入，以葡萄牙语版本为准。 阅读葡萄牙语原文

银行职员月复一月完成的加班，并不只停留在工资单上。由于加班费具有工资性质，它计入缴费工资基数，被扣除社保缴费，并在职业生涯结束时提高决定INSS（巴西国家社会保障局）退休金数额的平均值。

习惯性加班费的工资性质

根据CLT（巴西劳动法典）第224条，银行职员的正常工作时间为每天6小时。超出这一上限的全部工作时间均属加班，须按相应的加成比例支付报酬。当这些加班并非偶发事件，而是反复、习惯性地出现时，它们便成为员工薪酬的组成部分。

此外，出纳员和担任信任职位的人员可以按每天8小时的工作制工作。对他们而言，超出适用法定上限的部分同样属于加班。无论哪种情况，关键在于习惯性：反复支付使这一款项融入薪酬之中，其影响远远超出支付当月。

几十年来已成定论的劳动司法判例承认这一效果：习惯性加班费在所有方面均计入薪酬，并体现在带薪周休、第13个月工资、年假以及FGTS（巴西工龄保障基金）之中。这并非会计上的细枝末节。正是这种计入，确定了各项费用的计算基数，其中包括支撑未来福利金的社保缴费。

换言之，在进入INSS之前，加班费已被劳动法认定为工资性款项。记住这一前提，是理解它为何会影响退休金的第一步。

从工资单到缴费工资基数

这正是许多银行职员所不了解的那座桥梁。第8.212/91号法律第28条所界定的缴费工资基数，是向INSS缴费的计算基础。它并不限于基本工资，而是涵盖具有工资性质的全部习惯性收入，习惯性加班费正在其中。

在实践中，银行扣除社保缴费时，这一扣除同样适用于加班费金额。每一个有习惯性加班的工作月份，都会产生更高的缴费工资基数，但以INSS缴费上限为限，该上限在2026年为R$ 8.475,55。只要月收入未超过这一上限，每一雷亚尔的加班费都会扩大缴费基数。

我们来看一个简单的例子。如果某位银行职员的基本工资约为两倍最低工资标准，而加上习惯性加班费后，当月收入达到一个更高的水平，那么缴费就按这个更高的水平计算，始终以上限为限。这样的月份年复一年地重复，会给最终平均值留下深刻的印记。

这笔缴费不会随时间消失。它作为该特定月份的缴费工资基数，被记录在社会信息国家登记系统，即CNIS（巴西社会信息国家登记系统）中。多年之后计算福利金时，INSS将逐月调取的正是这些数值。

每一个向INSS缴纳了习惯性加班费社保的月份，都会进入平均值计算，推高未来退休金的数额。

因此，在为银行业客户提供咨询时，我们常说：今天的工资单，就是明天退休金的计算底稿。凡经正确申报和缴纳的部分，日后都会以月收入的形式回到您手中。

第103/2019号宪法修正案对平均值计算的改变

改革之前，第9.876/99号法律规定，以1994年7月以来最高的80%的缴费工资基数计算平均值，剔除最低的20%。这一设计已经有利于那些拥有高收入月份（例如加班费丰厚的月份）的人，因为最差的月份被排除在计算之外。

2019年第103号宪法修正案改变了这一逻辑，转而将1994年7月以来全部100%的缴费工资基数纳入计算。不再剔除任何月份。对银行职员而言，影响是直接的：所有有习惯性加班费的月份无一例外地进入计算，从而提高作为初始月收入（RMI）计算基础的平均值。

这里有必要坦率地提醒一点。由于不再排除任何月份，低工资月份同样被计入，这就要求对整个缴费生涯进行通盘审视。尽管如此，对于在职业生涯中保持习惯性加班并足额缴费的人来说，额外的付出往往会转化为更高的福利金。每个案件都需要根据参保人的真实数据进行单独计算。

还需记住，所得出的平均值还要经过法律规定的其他调整，例如系数的适用，以及在某些情况下适用社保系数（fator previdenciário）。但这些步骤都不会抹去基数本身：由加班费支撑的更高平均值，必然带来更高的最终结果。

避免在退休金中丢失这部分款项的分步指南

好消息是，银行职员可以在在职期间采取行动保护这项权利。以下是我们为临近退休、希望核实加班费是否确实计入计算基数的客户所提供的操作路线。

1. 保存工资单。按年份整理工资单，特别留意加班费及各项加成的科目。它们是证明习惯性和已付金额的证据。
2. 下载最新的CNIS。通过Meu INSS（INSS官方应用程序/网站）获取缴费记录，逐月核查所登记的缴费工资基数。
3. 将工资单与CNIS进行比对。把两者并排放在一起。银行支付的金额加上加班费，应当体现在所申报的缴费工资基数中。
4. 找出差异。如果CNIS显示的基数低于习惯性薪酬，则可能存在对加班费的少报或少缴。
5. 寻求更正。差异可以凭正确的文件通过行政途径更正；当INSS拒绝承认时，也可通过司法途径解决。
6. 规划最佳时机。在申请福利金之前，先模拟计算。有时，多缴几个月含加班费的社保，就会使RMI发生显著变化。

这项预防性工作可以避免一种不愉快的意外：在核准发放时才发现多年的努力未被正确计入。事先更正总比事后复核简单得多，因为那时福利金已在发放，各项时限也已开始计算。

常见问题

偶发而非习惯性的加班费，也会提高退休金吗？

以工资性款项的效力计入薪酬的，是反复提供的习惯性加班。真正零星、以孤立方式支付的加班费，其效果较为有限。不过，如果当月对其征收了社保缴费，该金额仍会作为该缴费期的缴费工资基数进入平均值计算。核心在于通过CNIS核实缴费是否确实发生。

如果银行没有对加班费正确缴费，还能把它们计入吗？

可以，这也是应当提前核查CNIS的原因之一。缴费责任在于雇主，雇主的过失不得损害受雇参保人的权益。凭借工资单及其他证明习惯性的证据，可以通过行政途径或司法途径，请求承认并将这些金额计入缴费工资基数，使平均值反映真实薪酬。

认定加班费的劳动诉讼会改变退休金的计算吗？

可能会。当劳动法院认定习惯性加班并责令缴纳相应的社保缴费时，这些金额便计入相关月份的缴费工资基数。在判决生效并实际缴费后，应将该信息提交INSS以更新CNIS；如果福利金已经核准发放，则应在法定时限内评估是否申请复核RMI。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.