家政工人的社会保障待遇

本页为葡萄牙语原文的译文，仅供参考，内容涉及巴西法律。如有出入，以葡萄牙语版本为准。 阅读葡萄牙语原文

家政工人依法享有第8.213/91号法律和EC 72/2013所保障的全部社会保障待遇。了解这些待遇的具体缴费规则和申领方式，对这一群体至关重要。

家政工人社会保障权利的演变

在巴西，家政工人社会保障权利的发展经历了重大变化。直到2013年，家政工人必须参加INSS，但家政雇主并无义务缴纳FGTS（巴西工龄保障基金），加之缺乏监管，社保费用的缴纳也常常不规范。

第72/2013号宪法修正案，俗称“家政工人宪法修正案”（PEC das Domésticas），使家政工人的权利与其他城市和农村雇员看齐。第150/2015号补充法律对这些权利作出了具体规定，并设立了“家政简易缴费制度”（Simples Doméstico，即eSocial Doméstico），将INSS、FGTS和个人所得税的缴纳统一起来。

可以看到，自2015年10月起，社保费用必须通过eSocial（巴西社会保障与劳动信息申报系统）缴纳，这大大改善了这一群体的缴费规范性，也使他们更容易获得INSS的各项待遇。

家政工人的养老金

家政工人与其他受雇被保险人一样，在相同条件下享有按年龄退休的养老金。社会保障改革之后，申领条件为：女性年满62岁且缴费满15年，男性年满65岁且缴费满20年。

对于在改革前就已开始缴费的家政工人，适用EC 103/2019规定的过渡规则（积分制、递增年龄、补缴“过路费”）。选择哪一种规则更有利，取决于被保险人已累计的缴费时间和年龄。

在巴西，家政工人社会保障权利的发展经历了重大变化。

需要注意的是，许多家政工人存在未正式登记的工作期间，尤其是2015年以前的时期。只要能够证明存在雇佣关系，通过司法途径将这些期间认定为缴费时间，对于凑足退休条件可能起到关键作用。

丧失工作能力补助与生育津贴

家政工人因疾病或事故无法工作连续超过15天时，有权领取暂时丧失工作能力补助（即auxílio-doença，疾病补助）。缴费期要求为12次缴费，但事故以及法律列明的严重疾病除外。

与其他雇员不同的是，家政工人自停工第一天起，就直接由INSS发放丧失工作能力补助（不存在由雇主支付前15天的情形，而企业雇员则是如此）。这一规则规定于第8.213/91号法律第72条第3款。

家政女工的生育津贴（salário-maternidade）由INSS直接发放，无需满足缴费期要求，期限为120天。金额相当于eSocial中登记的最后一次缴费工资。该待遇由第8.213/91号法律第73条第I项予以保障，并在第150/2015号补充法律（LC 150/2015）中被完整保留。

遗属抚恤金、监禁补助与事故补助

家政工人的受抚养人与其他被保险人一样，在相同条件下享有遗属抚恤金。无缴费期要求，只需劳动者在死亡之日具有被保险人资格即可。领取期限和金额的规则依照EC 103/2019。

若家政工人被判处封闭式监禁，其受抚养人同样可以领取监禁补助（auxílio-reclusão），前提是被保险人的月收入不超过法定上限（2026年为R$ 1.901,19）。而事故补助（auxílio-acidente）则保障因事故留下后遗症、导致劳动能力下降的家政工人。

可以看到，在LC 150/2015之前，家政工人既无权享有事故补助，也没有强制性的FGTS。权利的平等化为这一群体带来了完整的社会保障，其中包括工伤保险，相关费用由雇主通过eSocial缴纳。

缴费与历史期间的补正

家政工人的社保缴费由雇主负责，雇主须每月通过DAE（eSocial缴费单）缴纳。雇主缴费比例为工资的8%，雇员缴费比例为7,5%至14%，视工资档次而定。

对于eSocial实施之前的期间（2015年10月以前），雇佣关系通过已签章的劳动手册和缴费凭单（GPS）来证明。未登记的期间，可凭书证和人证通过司法途径予以认定。

需要指出的是，如果雇佣关系已登记在CTPS（巴西劳动手册）中，但雇主未缴纳社保费用，则可以对家政工作期间的欠缴费用进行补正。在这种情况下，INSS应将该期间认定为缴费时间，因为缴费责任在雇主，不能让劳动者因雇主的拖欠而受损。

家政工人的FGTS与失业保险

自LC 150/2015起，家政工人享有FGTS（每月存入工资的8%），并在被无正当理由解雇时享有失业保险。家政工人的失业保险最多分三期发放，每期金额为一个最低工资，依据LC 150/2015第26条。

家政雇主还须按3,2%的比例缴纳补偿性赔偿金（相当于FGTS 40%罚金），按月存入。在无正当理由被解雇的情况下，劳动者可以提取FGTS以及这笔赔偿基金。

可以看到，领取失业保险须满足特定条件：在最近24个月内至少做满15个月家政工作，已加入FGTS，且未领取其他社会保障待遇（遗属抚恤金和事故补助除外）。申请可前往劳动部门办事处办理，也可通过“数字劳动手册”（Carteira de Trabalho Digital）应用程序办理。

常见问题

家政雇主的社保缴费是多少？

家政雇主须按劳动者工资的8%向INSS缴费，另加0,8%的工伤保险费和3,2%的补偿性赔偿金，雇主负担合计为12%。雇员缴费比例为7,5%至14%，由工资中扣除，并由雇主通过eSocial代为缴纳。

非正式的家政工人如何在INSS补办手续？

没有登记的家政工人可以通过司法途径请求认定雇佣关系，并提交证人、聊天记录、付款凭证和照片等证据。雇佣关系获得认定后，即使雇主未缴纳社保费用，INSS也应将该期间计为缴费时间。

家政工人有权享有特殊养老金吗？

一般来说没有。特殊养老金（aposentadoria especial）要求经常且持续地接触有害因素，而家政工作通常不属于这种情况。家政工人适用按年龄退休或按缴费时间退休的一般规则，具体视其缴费情况而定。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.