丧失劳动能力福利

银行职员因职场精神骚扰和过度业绩指标压力而患病，有权按工伤类别领取失能待遇，即所谓的B91，而非普通类别。一旦确认疾病与工作环境之间的因果关系，INSS（巴西国家社会保障局）就应核定工伤类待遇；该待遇保障在整个停工期间持续缴存FGTS（巴西服务年限保障基金），并在复工后享有十二个月的就业稳定保护，而月度待遇的计算公式不会改变。

永久性丧失劳动能力退休金取决于医学鉴定能否证明被保险人完全且永久地无法工作，而INSS（巴西国家社会保障局）所采用的评定标准，决定了谁才真正有权享受这项待遇。

暂时性丧失劳动能力津贴（auxílio por incapacidade temporária）用于保障因疾病或事故而离开工作岗位的被保险人，但能否获得，取决于医学鉴定、被保险人资格和缴费宽限期（carência）。了解该津贴的发放规则与维持条件，才能避免津贴被不当终止。

暂时性丧失劳动能力津贴是一项社会保障待遇，适用于因疾病或事故导致连续超过十五天无法从事其工作活动的参保人。

许多银行职员患有抑郁症、焦虑症、LER/DORT（重复性劳损/与工作相关的肌肉骨骼疾病）或肌腱炎等疾病，却以为既然自己本身存在易感体质，患病就与工作毫无关系。然而，社会保障法律承认，业绩指标、持续施压和超负荷的工作常态可能使原有病情加重，从而构成工伤，即使该问题并非在银行工作期间产生。

当银行拒绝为患病员工开具工伤事故通报（CAT）时，许多劳动者以为这条路就此堵死。事实并非如此。法律允许银行职员本人、为其诊治的医生或工会组织登记CAT，从而确保疾病与工作之间的因果关系得到认定，并为在INSS（巴西国家社会保障局）申领工伤待遇打开大门。

部分丧失劳动能力的参保人，并不一定非得退休。社会保障法律规定了一条中间道路：职业康复。这是INSS（巴西国家社会保障局）必须提供的一项服务，帮助劳动者为从事一项与其身体限制相适应的新职能做好准备，并在整个过程中继续保留待遇。

被保险人丧失从事惯常工作的能力，但仍可从事其他工作的，有权接受职业康复。这是INSS提供的一项免费服务，帮助劳动者为适应自身身体状况的新职业做好准备。该项目包括评估、技能培训以及直至重返劳动力市场的跟踪支持，并对该机构和仍与劳动者保持劳动关系的企业分别设定了明确的义务。

收到通知得知伤残待遇即将终止的参保人并非走投无路。法律规定了两种快捷途径——延期申请和复议申请，各有各的期限，能够在失能状态持续期间维持收入，避免停发变成眼前的经济难题。

巴西社保案件司法鉴定证据：如何做好准备、所需文件、您的权利，以及被拒绝时应如何应对。法律指引。

暂时丧失工作能力补助，民间仍习惯称之为“疾病津贴”（auxílio-doença），是发放给INSS (巴西国家社会保障局) 被保险人的一项待遇：只要在医学鉴定中证明自己暂时无法工作，即可享有

领取丧失劳动能力津贴、却无法回到原职业的参保人，有权参加INSS的一项专门计划：职业康复。该服务帮助劳动者为适合自身身体限制的新岗位做好准备，在康复期间继续发放津贴，并对结业（出院）环节作出明确规定。