第12.797/2025号法令规定自2026年1月1日起最低工资为R$ 1.621,00，上调6,79%

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根据第12.797/2025号法令，自2026年1月1日起，巴西全国最低工资调整为R$ 1.621,00。新的最低标准较此前数额上调6,79%，并作为INSS (巴西国家社会保障局)管理的养老金、抚恤金及其他社会保障给付的计算基准。

第12.797/2025号法令规定了什么

第12.797/2025号法令正式将最低工资上调至R$ 1.621,00，自2026年首日起生效。该法令落实了法律规定的最低标准年度调整机制，并确定了全年各类法律关系所参照的基准数额。

6,79%的涨幅以2025年底前有效的最低标准为基数。从绝对数额来看，原本领取最低工资的劳动者每月收入有了可观的增加，这直接影响到数百万收入与全国最低标准挂钩人群的生活。

以法令形式确定最低工资，起到了稳定预期的作用。行政机关在年度开始前公布数额，使雇主、公共机构以及社会保障机构本身能够不间断地调整工资表、计算系统和缴费表。

6,79%的涨幅是如何构成的

最低工资增值政策由两个核心要素构成：一是补偿当期通胀，二是与经济表现挂钩的实际增长。两部分相加即为所适用的百分比——本次为6,79%——既保住了购买力，又带来了高于物价涨幅的实际增加。

通胀补偿确保最低标准不会因生活成本上升而贬值；实际增长则旨在把经济增长的部分成果分配给低收入劳动者，以落实宪法关于最低工资应能满足基本生活需要的要求。

增值政策对公共预算也会产生中期影响。由于多项法定支出与最低标准挂钩，新数额的确定需要事先进行预算规划，以便在不影响政府全年其他社会项目资金的前提下消化财政影响。

这种调整模式的影响不止于工资表。最低标准既是社会救助给付的参照，也是社会保障给付的参照，因此百分比的任何变动都会波及社会保障预算，以及依赖这些给付人群的财务安排。

与最低工资挂钩的规则已在宪法和社会保障立法中确立。因此，新最低标准一经公布，原本处于最低档的给付即自动重新核算，参保人无需单独提出申请。

两部分相加即为所适用的百分比——本次为6,79%——既保住了购买力，又带来了高于物价涨幅的实际增加。

新最低标准对INSS给付的影响

按最低数额发放的养老金、遗属抚恤金、暂时性失能补助金以及持续给付津贴均随之上调。此前领取原最低标准的人，自2026年1月所属期起改为领取R$ 1.621,00。

除养老金和抚恤金外，按最低标准发放的产假津贴以及按最低数额计算的服刑家属津贴等给付也在调整范围之内。给付不得低于最低工资的规则适用于所有替代劳动者收入性质的给付，从而使年度调整对全体参保人的实际影响面更广。

高于最低数额的给付则适用另一套调整规则，依据的是当期累计的官方通胀指数。这种区分避免了把包含实际增长的最低标准涨幅原样套用于已领取较高数额的人群。

RGPS (巴西普通社会保障制度)的上限也同步更新，调整为R$ 8.475,55。该上限既界定了缴费的最高基数，也相应限定了社会保障机构所发放给付的最高数额，在制度结构中与最低标准形成对应。

最低标准与上限同时确定后，参保人缴费表随之重新计算。签订正式劳动合同的劳动者、个体缴费人和自愿缴费人均需按新的档次缴费，因此须注意每月义务的正确履行。

对参保人日常生活有何变化

按最低数额领取给付的参保人无需采取任何措施即可获得上调。调整由机构在行政层面处理，更新后的数额会按照机构常规的发放日历显示在支付明细中。

对于尚待申请给付的人，当计算结果低于最低标准时，新最低标准将影响其初始月收入：在这种情况下，给付将提高至最低标准，确保任何受益人领取的数额都不低于全国最低工资。

还需注意，年底发放的年终奖金在给付按最低标准核定时，同样随新数额调整。因此，仔细核对支付明细，并逐期查验到账数额，有助于参保人确认上调是否已足额、按日历规定日期落实。

而按最低工资缴费的缴费人在生成缴费单时，应采用新的缴费基数。按过时数额缴费可能造成等待期和缴费年限上的差额，影响日后申请养老金或其他给付。

正确理解这些规则可以避免损失。实际领取数额与应得数额之间的差额、缴费档次归类有误，以及陈旧给付未经复核，都是全年值得专业跟进的要点。

注意复核与追溯差额

最低标准的年度更新是复查所领给付是否正确的好时机。核定时的计算错误、缴费期间未被计入以及归类有误，都可能导致发放数额被压低，而这类情形可以通过行政或司法途径予以纠正。

参保人若发现实际领取数额与其认为应得的数额存在差异，可申请复核。复核给付核定决定的权利受特定期限约束，因此建议定期查验支付明细和核定通知书。

查明的差额可以追溯补发，但须受到期款项时效的限制。对每一案件进行个别分析，有助于估算涉及的金额，并确定最合适的解决途径，整个过程均应在专业法律指导下进行。

常见问题

2026年最低工资是多少？

2026年巴西全国最低工资为R$ 1.621,00，由第12.797/2025号法令确定，自1月1日起生效。该数额较此前最低标准上调6,79%，并作为按最低数额发放的社会保障给付的基准。

我需要申请上调我的INSS给付吗？

不需要。按最低数额发放的给付由机构自动处理上调，无需提出申请。参保人可按常规发放日历，直接在支付明细中查看新数额。

2026年INSS的上限也变了吗？

是的。RGPS的上限调整为R$ 8.475,55。该限额界定了缴费的最高基数以及所发放给付的上限，并在每次年度更新时与缴费表一同重新计算。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.