解约结算款项：劳动者被解除劳动合同时应核对哪些内容

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劳动者离职时能拿到多少钱，直接取决于劳动关系终止的原因。无正当理由被解雇、主动辞职、因正当理由被解雇以及协商解除，所对应的款项组合各不相同，每种情形的付款期限也各有规定。逐项核对解约文件（termo de rescisão），是发现漏算款项最稳妥的办法。

解除方式决定劳动者能拿到什么

并不是每一种离职都享有同样的权利。巴西《劳动法典》（CLT，Consolidação das Leis do Trabalho）根据由谁提出终止合同以及基于何种原因，来安排解约结算款项。因此，核对的第一步，就是弄清文件中登记的离职性质究竟是什么。

在无正当理由解雇的情形下，由雇主提出终止，劳动者有权获得最完整的一套款项。在主动辞职的情形下，由劳动者本人提出，需放弃部分补偿性款项。在因正当理由解雇的情形下，法律把权利限定在已经实际取得的部分。而劳动改革中规定的协商解除，则属于介于两者之间的制度，部分款项只按一部分支付。

各种解除方式下应付的款项

款项的组成因所属情形而异。总体而言，其构成通常如下表所列，但仍须结合具体合同以及该行业集体协议的特殊规定。

• 无正当理由解雇：工资余额、预告通知期（aviso prévio，实际工作或折算补偿均可）、按比例计算的第十三个月工资、已到期及按比例计算的年假并加付三分之一、FGTS（巴西工龄保障基金）解冻提取、按基金余额计算40%的罚金，以及申领失业保险的资格。
• 主动辞职：工资余额、按比例计算的第十三个月工资、已到期及按比例计算的年假并加付三分之一。没有FGTS罚金，不能因此提取基金，也没有失业保险。
• 因正当理由解雇：原则上仅有工资余额和已到期的年假及宪法规定的三分之一。其余按比例计算的款项和补偿性款项均被排除。
• 协商解除：与无正当理由解雇相同的款项，但预告通知期补偿减半，FGTS罚金降为20%。基金提取上限为余额的80%，且无权领取失业保险。

预告通知期值得特别留意。如果以补偿方式支付，它会把离职日期向后顺延，并影响其他按比例计算款项的核算。此外，在同一家公司每工作满一整年，通知期就增加三天，直至法定上限，这可能显著提高最终金额。

另一个敏感之处是年假。对于已到期的年假，即已经满足取得周期却未休假的期间，一旦超过法定的安排期限，就应当按双倍支付。佣金、非健康工作环境津贴（insalubridade）、危险津贴（periculosidade）以及经常性加班费等惯常的工资性款项，也会影响多项解约款项的计算基数。

在无正当理由解雇的情形下，由雇主提出终止，劳动者有权获得最完整的一套款项。

各项款项在最终结算金额中所占的分量

了解每一项款项各占多少，有助于劳动者判断收到的总额是否合理。工资余额对应离职当月实际工作的天数，通常很容易核对，只要把月工资除以当月天数，再乘以实际工作天数即可。按比例计算的第十三个月工资，则是每工作一个月计十二分之一，不足一个月但达到或超过十五天的零头，按整月计算。

按比例计算的年假遵循同样的十二分之一原则，并始终加付宪法规定的三分之一。如果存在已到期但未休的年假，对结算的影响可能相当可观，尤其是需要双倍支付时。至于FGTS的40%罚金，则是针对合同期间存入的全部余额计算，而不仅限于最后一个时期，因此在无正当理由解雇时，往往构成最终总额中占比最大的一项。

付款期限，以及遇到拖欠时怎么办

劳动法对解约款项的结清规定了统一期限：自合同终止之日起十个自然日内，无论预告通知期是实际工作还是折算补偿。逾期未付的，应向劳动者支付相当于一个月工资的罚金，并对应付金额进行修正。

在适用的情况下，提取FGTS和申领失业保险所需单据的交付，也遵循同样的及时性要求。雇主若未在期限内提供相关文件，会妨碍劳动者行使权利，并可能需要对由此造成的损失承担责任。

遇到拖欠或支付不全时，劳动者可以寻求专业指导，向公司发出通知，必要时提起劳动诉讼（reclamação trabalhista）。主张未付款项的时效，在合同存续期间为五年，合同终止后则限于两年，因此时间的计算是能否保住权利的关键因素。

如何核对解约文件并发现缺失的款项

劳动合同解约文件会逐项列明已支付的各项款项和所扣除的费用。仔细阅读这份文件，是找出遗漏最直接的办法。建议把其中列明的金额与最近几个月的工资条（holerite）、工作证（carteira de trabalho）上的登记以及该行业的集体协议进行对照。

有些环节往往最容易出现分歧。值得查验的有：所采用的基本工资是否与实际收到的一致；佣金和加班费的平均值是否已计入；三分之一的加付是否适用于全部年假；按比例计算的第十三个月工资所依据的工作月数是否正确。对于不当扣款，例如未经授权的收费，也应当提出质疑。

如果核对后发现存在差额，最好先把能够证明正确金额的文件整理齐全，再去找公司或劳动法院。收据、考勤记录、工资单以及解约文件本身，构成了证据基础，能让您提出的款项复核请求更有把握。

常见问题

主动辞职的人可以享有哪些款项？

主动辞职的人可获得当月已工作天数的工资余额、按比例计算的第十三个月工资，以及已到期和按比例计算的年假并加付宪法规定的三分之一。没有FGTS的40%罚金，不能因此提取基金，也无权申领失业保险，因为这些款项只适用于由雇主提出的解雇。

公司支付解约款项的期限是多久？

无论预告通知期是实际工作还是折算补偿，款项都应在合同终止之日起十个自然日内支付。如果公司未遵守这一期限，则必须向劳动者支付相当于一个月工资的罚金，并承担应付金额的修正。

解约文件中缺少款项该怎么办？

办法是把解约文件与工资条、工作证和集体协议进行对照，并收集能够证明正确金额的文件。发现差额后，劳动者可以通知公司；如果僵局持续，可在合同终止后两年的期限内提起劳动诉讼，可追溯此前五年的债权。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.