解雇补偿金（verbas rescisórias）：劳动合同终止时劳动者应当获得哪些款项

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劳动合同终止后，劳动者有权获得一系列款项，具体项目因离职原因而异。工资余额、预告通知期、休假、第十三个月工资以及FGTS（巴西工龄保障基金）罚金，构成了雇主必须在解约书中列明的结算内容。了解各种情形下应得的款项，核对金额，并在发现错误时及时采取行动，是劳动者避免放弃自身应得款项的关键步骤。

为什么离职方式决定了能拿到多少钱

并非所有的解约都一样。应付款项的构成，直接取决于劳动关系是如何结束的：是劳动者主动辞职、用人单位无正当理由解雇、因正当理由解雇、双方协商一致解约，还是固定期限合同到期终止。每一种情形对应的权利组合都不相同。

在用人单位主动提出、且无正当理由的解雇中，劳动者能获得的款项最多，因为法律旨在补偿其非自愿失去工作的损失。而在主动辞职的情形下，劳动者放弃了由用人单位支付的预告通知期补偿金以及FGTS罚金等项目，只能按已工作的时间按比例领取相应款项。

因正当理由解雇（justa causa，即因劳动者严重过失而被解雇）是限制最多的情形。一旦认定存在严重过失，劳动者仅能获得工资余额，以及已到期的休假（如有），预告通知期、按比例计算的第十三个月工资以及FGTS罚金均不再享有。因此，在核对任何一份解约结算时，首先要确认的就是离职原因是否被正确归类。

主要的解约款项及其构成

工资余额对应的是离职当月已实际工作但尚未支付的天数。无论哪种解约方式，这笔款项一律应当支付，因为它是对已经完成的工作的报酬。计算方法很简单：用月工资除以当月天数，再乘以实际工作天数。

预告通知期具有双重形式。它可以是工作式的，即劳动者在该期间内继续提供劳动；也可以是补偿式的，即用人单位免除其继续工作，并支付相应金额。最短期限为三十天，在同一公司每满一年再加三天，最长不超过九十天。这一增加的天数常常被忽略，值得特别留意。

休假分为两部分。已到期休假，是指劳动者已经完成取得期但尚未休假的部分，应当全额支付。按比例计算的休假，则对应当前取得期内已工作的月数。两种情形下，均须加上宪法规定的三分之一休假补贴，即休假金额的三分之一。

按比例计算的第十三个月工资，按当年每工作一个月计十二分之一的标准计算，其中天数达到或超过十五天的零头按整月计算。例如，从1月工作到7月的劳动者，有权获得十二分之七的年终奖金，但法律排除支付的情形除外。

FGTS罚金适用于无正当理由的解雇。用人单位须在专用账户累计总额的基础上，另行存入百分之四十的附加款项。在雇主与劳动者协商一致解约的情形下，该比例降为百分之二十，劳动者可以提取部分余额，原则上以百分之八十为限。

此外，视每份合同的实际情况，解约时还可能包含其他款项，例如尚未结清的经常性加班费、有害健康工作津贴或危险工作津贴、未付的提成，以及调休时间库的余额。这些款项体现的是劳动关系存续期间已经取得的权利，如果存在，就必须计入最终结算。

每一种情形对应的权利组合都不相同。

付款期限与解约书的核对

法律对解约款项的结清规定了统一的期限：自合同终止之日起十个自然日内。无论是补偿式预告通知期还是工作式预告通知期，均适用这一期限，从而取消了过去区分第一个工作日与第十个工作日的做法。逾期未付，将产生有利于劳动者的罚款，金额为一个月工资，但迟延是由劳动者自身造成的除外。

解约书是汇总所有金额的文件。其中载明已支付的款项、扣除的项目以及每一笔款项的计算基数。核对应当先从确认离职方式是否正确入手，再逐项检查：工资余额、预告通知期、含三分之一补贴的休假、第十三个月工资，以及在适用时的FGTS罚金。

建议将解约书中的金额与近期的工资单、工作证以及FGTS账户对账单进行比对。基本工资有出入、漏计休假三分之一补贴、遗漏按工龄增加的预告通知期天数，以及没有法律依据的扣款，都属于最常见的错误。签署解约书并不妨碍劳动者事后就未结清的差额提出主张。

扣款项目同样需要仔细阅读。法律允许的扣除包括社会保险缴费和应税部分的所得税，以及有凭证的预支款项。对于含糊笼统、说明不清的扣款，或者超出法定限度的扣款，在同意该结算之前就应当提出质疑。

发现违规情形时怎么办

当劳动者发现款项缺失、计算有误或付款迟延时，第一步是收集材料：解约书、工资单、工作证、FGTS账户对账单，以及任何工作时间记录。这些材料是对比已付款项与应付款项的依据。

对于明显的错误，例如漏计休假三分之一补贴或预告通知期的增加天数，可以直接与用人单位协商解决。协商无果的，下一步就是提起劳动诉讼（reclamação trabalhista），请求支付差额、逾期罚款以及原解约书中未计入的各项款项。

通过劳动法院主张这些权利的期限需要格外谨慎。诉讼可在合同终止后两年内提起，可追溯至起诉前五年内应付的款项。放任期限流逝而不采取行动，就意味着失去那些再也无法追讨的款项。

由于计算本身较为复杂，且各种离职方式各有特点，专业指导能起到重要作用。对解约书进行详细分析，再结合合同履行的历史，可以准确找出缺少的部分并量化差额，避免劳动者因误以为一切均已正确支付，而接受一份不完整的结算。

常见问题

如果我主动辞职，能拿到哪些款项？

主动辞职的，劳动者可获得工资余额、含宪法规定三分之一补贴的已到期休假和按比例计算的休假，以及按比例计算的第十三个月工资。劳动者无权获得由用人单位支付的补偿式预告通知期，也无权获得FGTS的百分之四十罚金。此外，劳动者应当履行预告通知期，否则相应金额将被扣除。

公司须在多长时间内支付解约款项？

款项应当自合同终止之日起十个自然日内支付，该期限适用于所有形式的预告通知期。逾期将产生相当于劳动者一个月工资的罚款，而且并不影响对各项款项本身的追讨。这一规则旨在确保劳动者在离职后能够尽快拿到重新安排生活所需的款项。

我已经签了解约书，还能对金额提出异议吗？

可以。签署解约书并不意味着放弃未支付的差额。如果计算遗漏了应付款项、作了不当扣除，或者采用了错误的计算基数，劳动者可以在合同终止后两年的期限内，向劳动法院主张这些差额。解约书中记载的结清，仅涵盖其中实际列明并已支付的金额。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.