公司违反劳动合同，您在考虑辞职吗？

Antes de pedir demissão, vale entender o que é a rescisão indireta e por que ela depende de prova e de avaliação cuidadosa de cada situação.

本页为葡萄牙语原文的译文，仅供参考，内容涉及巴西法律。如有出入，以葡萄牙语版本为准。 阅读葡萄牙语原文

什么是间接解除劳动合同

间接解除劳动合同（rescisão indireta），是指当雇主违反劳动关系中的重要义务时，劳动者可以主张将过错归于雇主，从而终止劳动合同。劳动者不是单纯地提出辞职，而是请求确认：正是公司的行为，使劳动关系已无法继续维持。通俗地说，就是所谓的”雇主的正当理由解除”（justa causa do empregador）。

《巴西劳动法典》（CLT）第483条列举了可以作为此类请求依据的几种情形，例如要求劳动者从事与合同约定无关的工作、管理过于严苛、公司不履行义务，以及侵害劳动者名誉等。需要注意的是：出现其中某一种情形，并不意味着结果一定如您所愿。这只是一种可能性，每个案件都要根据证据和具体情况来评估。

并无保证：取决于证据和确认

间接解除并不是一条”既能离职又不损失权利”的自动通道。通常，它取决于雇主的严重过错得到充分证明，而且在多数情况下还需要通过司法裁判予以确认。在此之前，任何结果都无法事先确定。

• 违约行为必须足够严重，并且能够被证明，仅仅是不满意是不够的。
• 最终结果以及可能应得的各项款项，取决于对证据的审查和对案件的裁判。
• 无法承诺各项款项必然有保障，也无法预先判断结果会如何。

因此，任何对权利的期待，都应当视为有待确认的假设，而不是已经确定的事情。

如何稳妥地起步

最需要谨慎的，是在争议处理期间，您是否继续去上班的决定。在没有专业指导的情况下自行辞职或擅自离岗，可能会削弱日后提出的请求，并造成损失。因此，更为稳妥的做法是，在采取任何最终决定之前，先寻求针对您个人情况的评估。

• 整理您认为属于违反合同的各项事实的相关信息。
• 记录日期、发生的事情，以及这些事情如何影响了您的日常生活。
• 在辞职或不再去上班之前，先寻求专业意见。

需要收集哪些材料

历史记录越有条理，分析就越清晰。请尽量整理您力所能及找到的以下材料：

• 劳动合同、工作证（carteira de trabalho）、工资单和付款凭证。
• 与相关事实有关的信息、电子邮件和通知。
• 工资拖欠或未缴存款项（如FGTS (巴西工龄保障基金)）的凭证。
• 亲眼目睹相关情形的人员姓名。
• 记有日期并描述事发经过的笔记。

每个案件都是独一无二的

间接解除涉及对证据、违约类型以及采取行动的适当时机进行专业分析。没有适用于所有人的固定公式，结果取决于每一个具体情形。因此，对您的案件进行个别分析，是了解有哪些选择、在作出决定之前需要注意什么的最稳妥的一步。