未成年学徒的工作：规则与法律保护

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未成年学徒的工作受CLT和《儿童和青少年法》规制，并设有专门的保护规则。法律对工作时间作出限制，明确禁止某些活动，并提供相应保障，旨在让职业培训与学校教育得以兼顾。

什么是学徒合同，谁可以成为学徒

学徒合同规定于CLT第428条至第433条，适用于14岁至24岁、已登记参加职业学徒项目的青少年。对于残障人士，没有年龄上限（第428条第5款）。该合同为定期合同，最长期限为两年；如果学徒尚未完成基础教育阶段（ensino fundamental）的学业，还须在学校注册并按时出勤。

职业学徒制是一种系统化的技术职业培训，必须与学徒的身体、道德和心理发展相适应（CLT第428条正文）。学徒项目由具备资质的机构开设，例如S系统（Sistema S，包括SENAI、SENAC、SENAT、SENAR）、技术学校，以及在市级儿童和青少年权利委员会登记的非营利机构。

可以看出，中型和大型企业有义务招收学徒，人数应不少于需要职业培训的岗位现有员工人数的5%，且不超过15%（CLT第429条）。企业未满足这一配额的，将面临劳动监察部门作出的行政罚款。

未成年人的工作时间与禁止从事的活动

学徒的工作时间每天最多6小时，禁止延长工作时间，也禁止以补休方式折抵（CLT第432条）。对于已完成基础教育阶段学业的学徒，每天工作时间最多可达8小时，但须将理论学习的时间计算在内。无论在何种情形下，加班一律明确禁止。

《联邦宪法》（第7条第XXXIII项）和《儿童和青少年法》（第8.069/1990号法律）禁止18岁以下未成年人从事夜间、危险或有害健康的工作。《童工最恶劣形式清单》（第6.481/2008号法令）列举了禁止未成年人从事的活动，包括矿井作业、建筑施工、操作重型机械以及接触化学物质。

对于已完成基础教育阶段学业的学徒，每天工作时间最多可达8小时，但须将理论学习的时间计算在内。

需要指出的是，这些禁止性规定属于公共秩序范畴，不能通过双方约定或法定监护人的许可予以排除。违反规定可能构成ECA第136条所规定的犯罪，并使雇主对未成年人所受损害承担民事责任。

学徒的劳动权利与社会保障权利

学徒享有按小时计算的最低工资、与学校假期重合的休假（针对18岁以下的未成年人）、交通补贴、按2%的降低费率缴纳的FGTS (巴西工龄保障基金)（第8.036/1990号法律第15条第7款）、在CTPS (巴西劳动手册) 中登记，以及在项目结束时获得职业资格证书。

社会保险费照常按学徒的报酬计缴，从而保证其缴费年限可计入，以便日后享受各项待遇。值得一提的是，学徒合同保障CLT规定的全部劳动权利，只是针对这一合同类型作了相应调整。

合同提前解除时，学徒有权获得工资余额、按比例计算并加三分之一的休假工资、按比例计算的第13个月工资，以及提取FGTS。只有当雇主在不属于CLT第433条所规定的法定终止情形下主动解除合同时，才须支付FGTS的40%罚金。

学徒合同的终止情形

CLT第433条规定了学徒合同提前终止的情形：学徒表现不佳或无法适应、严重违反纪律（CLT第482条）、无正当理由缺课导致留级，以及学徒本人提出申请。此外，合同在期限届满时或学徒年满24岁时自动终止（残障人士除外）。

雇主违反学徒保护规定的，合同可能被劳动法院宣告无效，并确认存在无固定期限的劳动关系，雇主须支付由此产生的全部款项，包括FGTS的差额（由2%补足至8%）以及其他完整的解除劳动关系的相关权利。

监察以及违反学徒保护规定的后果

学徒配额的履行情况以及未成年学徒的工作条件，由隶属于劳动与就业部的劳动监察部门负责监督。监察审查不仅核实所招收学徒的比例，还检查学徒项目是否合规、实践活动是否与教学计划相符，以及是否遵守工作时间限制和法律关于禁止夜间、危险或有害健康工作的规定。

雇主违反学徒保护规定的，将面临CLT第434条规定的行政罚款，还可能因对未成年人造成的损害而被追究司法责任。如果违规行为涉及童工（14岁以下的未成年人），或让未成年人从事《童工最恶劣形式清单》（第6.481/2008号法令）所列的活动，劳动检察院 (Ministério Público do Trabalho) 可以提起公益民事诉讼，要求停止该行为并赔偿所造成的集体损害。在这类案件中，集体精神损害的赔偿金额通常相当可观，这是考虑到对儿童和青少年权利的侵害十分严重。

值得一提的是，劳动检察院长期开展打击童工和促进学徒制的项目，工作范围覆盖全国。关于招收学徒过程中的违规行为或剥削童工的举报，可以直接向MPT（劳动检察院）、监护委员会 (Conselhos Tutelares)，或拨打Disque 100 (巴西联邦政府保护儿童和青少年人权的举报热线) 提出。

常见问题

学徒是否与其他员工一样享有正常休假？

是的，学徒每年享有30天的休假，并加发宪法规定的三分之一休假津贴。对于18岁以下的学徒，休假必须与学校假期重合，依据是CLT第136条第2款。年满18岁的学徒则适用休假安排的一般规则。

学徒的FGTS费率是多少，为什么与众不同？

学徒的FGTS费率为报酬的2%，依据是第8.036/1990号法律第15条第7款。降低费率的目的是鼓励企业招收学徒，减少培养中劳动力的用工成本。如果合同被认定无效，FGTS将按8%的标准费率重新计算。

14岁以下的未成年人在任何情形下都可以工作吗？

《联邦宪法》（第7条第XXXIII项）禁止16岁以下的未成年人从事任何工作，但14岁起以学徒身份工作的除外。14岁以下的未成年人不得从事任何劳动活动，即使是作为学徒也不行。唯一的例外是参与艺术活动，且须取得专门的司法许可。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.