La tercerización en el servicio público tiene límites constitucionales y legales que restringen su uso a las actividades de apoyo, protegiendo el concurso público como forma de ingreso.
El despido por justa causa implica la pérdida del preaviso, del FGTS, del 13º salario proporcional y de las vacaciones proporcionales. El trabajador recibe únicamente el saldo de salario.
El teletrabajo cuenta con una regulación específica en la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil). La Ley 14.442/2022 introdujo nuevas reglas sobre jornada, equipos y derechos de los teletrabajadores.
Desde la EC 72/2013, los trabajadores domésticos tienen derecho a todos los beneficios del INSS (Instituto Nacional del Seguro Social de Brasil). Conozca la jubilación, los auxilios y las reglas de contribución.
La equiparación salarial garantiza igual salario por la misma función. El art. 461 de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil) establece requisitos objetivos y reglas sobre la carga de la prueba.
El acoso laboral (*assédio moral*) se caracteriza por la exposición reiterada del trabajador a situaciones humillantes y vejatorias, y puede generar el deber de reparar el daño extrapatrimonial y, en ciertos casos, la rescisión indirecta del contrato.
La estabilidad provisional impide el despido sin justa causa de trabajadoras embarazadas, trabajadores accidentados y miembros de la CIPA (Comisión Interna de Prevención de Accidentes), conforme a la CF/88 (Constitución Federal de Brasil de 1988) y a la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil).
El preposto es el representante del empleador en las audiencias laborales, con facultades para declarar y negociar acuerdos en nombre de la empresa ante la Justicia del Trabajo.
La redacción que la reforma laboral dio al artículo 71 de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil) cambió de forma profunda la manera de remunerar la supresión del intervalo intrajornada. En lugar de pagar todo el período de descanso, el empleador pasó a deber únicamente el tiempo suprimido, con un recargo del 50% y naturaleza indemnizatoria. El cambio repercutió en la jurisprudencia del Tribunal Superior del Trabajo de Brasil y sigue generando disputas sobre contratos antiguos y convenios colectivos firmados antes de la nueva ley.
El Tribunal Superior del Trabajo (TST) de Brasil enfrenta un momento decisivo en torno a la pejotización, con juicios que pueden definir el rumbo de la contratación de profesionales como persona jurídica en Brasil.
La migración al trabajo remoto prometió autonomía sobre la jornada, pero la rutina de muchos teletrabajadores revela lo contrario: reuniones encadenadas, mensajes fuera del horario laboral y programas que registran cada clic. Este desajuste entre la presunción legal de libertad y el control real da lugar a la reclamación de horas extras, sobre todo después de que la Ley 14.442/2022 rediseñara las reglas del régimen a distancia.
La contratación de trabajadores como persona jurídica para encubrir una relación laboral ha vuelto al centro del debate en materia de trabajo. Cuando la prestación de servicios reúne subordinación, carácter personal, habitualidad y onerosidad, la Justicia del Trabajo puede desestimar el contrato de «PJ» y reconocer el vínculo laboral, con todas las prestaciones correspondientes.
El ministro de Trabajo confirmó que la actualización de la Norma Reglamentaria 1 (NR-1) entrará en vigor en el mes de mayo, sin posibilidad de un nuevo aplazamiento, lo que obliga a las empresas a adaptar sus programas de salud y seguridad.
Las lesiones por esfuerzo repetitivo, los trastornos osteomusculares y la pérdida auditiva inducida por ruido pueden equipararse a un accidente de trabajo, pero su reconocimiento depende de la prueba del nexo entre la enfermedad y la actividad. Conocer la diferencia entre enfermedad profesional y enfermedad del trabajo, y dominar el papel del NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico Previsional), determina el éxito tanto de la demanda laboral como de la solicitud de prestación por accidente de trabajo.
El daño moral en el trabajo abarca el acoso, la discriminación y las humillaciones. Conozca cómo probarlo, qué montos de indemnización se aplican y cómo presentar la demanda.
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