El trabajador que cumple una jornada superior al horario contratado tiene derecho al pago de horas extras con un recargo de al menos 50%, valor que repercute en el 13º salario, las vacaciones y el FGTS (Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio).
Entender cómo calcular el salario neto en 2026 es esencial para cualquier trabajador: con las nuevas tablas del INSS (Instituto Nacional del Seguro Social de Brasil) y la exención del impuesto sobre la renta para quienes ganan hasta R$ 5.000, los descuentos cambiaron y es necesario saber qué debe aparecer en la hoja de pago.
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El STF anula decisiones laborales que reintegraron a un empleado con base en una cláusula de convenio colectivo vencida y reafirma la prohibición de la ultraactividad.
El decimotercer salario es un derecho garantizado a todo trabajador con contrato registrado, pero calcular el monto correcto exige prestar atención a las reglas de 2026, incluida la nueva tabla progresiva del INSS (Instituto Nacional del Seguro Social de Brasil) y la exención del IR (impuesto sobre la renta) hasta R$ 5.000.
Una nueva ley sancionada por el presidente amplía la licencia de paternidad de 5 a 20 días y crea el *salário-paternidade* (subsidio de paternidad), un nuevo beneficio de seguridad social que garantiza ingresos durante el período de ausencia del trabajo.
El TST (Tribunal Superior del Trabajo de Brasil) convoca una audiencia pública para mayo sobre los criterios de la transferencia provisoria y el adicional del 25% previsto en la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo).
La desoneración de la nómina sustituye la contribución previsional patronal del 20% sobre la nómina por una alícuota del 1% al 4,5% sobre los ingresos brutos, y beneficia a 17 sectores de la economía brasileña.
La inteligencia artificial ya está transformando la prevención de accidentes de trabajo en Brasil, reduce los períodos de baja laboral y produce efectos directos en las prestaciones de la seguridad social.
Los sistemas de inteligencia artificial ya logran identificar patrones de enfermedades ocupacionales con una precisión superior a la del cribado manual, y están transformando la forma en que los trabajadores acceden a los beneficios de la seguridad social.
Calcular correctamente las vacaciones laborales en 2026 exige conocer el período de adquisición, el impacto de las faltas, la opción por el abono pecuniário (venta de parte de las vacaciones) y los descuentos de INSS (Instituto Nacional del Seguro Social de Brasil) e IR (Impuesto sobre la Renta) aplicados a un monto que incluye el tercio constitucional obligatorio.
La rescisión del contrato de trabajo implica distintos conceptos de pago según la modalidad de desvinculación, y conocer los derechos en cada situación es esencial para comprobar si los valores pagados son correctos.
Los algoritmos de inteligencia artificial ya deciden quién avanza en los procesos de selección, y la ausencia de una regulación específica en Brasil pone en riesgo los derechos fundamentales de millones de candidatos.
El seguro de desempleo y los beneficios del INSS (Instituto Nacional del Seguro Social de Brasil) son completamente distintos: el primero es laboral y lo paga la Caixa; el segundo es previsional y exige cotización.
Muchos trabajadores brasileños se encuentran en situaciones en las que realizan horas extras, pero no reciben la remuneración que les corresponde por ese tiempo adicional.
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