社保缴费表：2026年INSS费率

本页为葡萄牙语原文的译文，仅供参考，内容涉及巴西法律。如有出入，以葡萄牙语版本为准。 阅读葡萄牙语原文

随着最低工资上调至R$ 1.621,00，2026年社保缴费表确定了适用于劳动者工资的累进费率，根据收入档次，费率从7,5%到14%不等。

INSS缴费表是如何运作的

受雇员工、家政工人和零散工（avulso，无固定雇主、按次提供劳务的劳动者）的社保缴费，适用一张累进费率表。该表由第103/2019号宪法修正案确立，并由巴西社会保障部（Ministério da Previdência）每年通过部门规章（portaria）更新。费率按工资的各个档次分段计算，其运作方式与个人所得税相似。

累进费率表意味着工资的每一个档次适用不同的费率；没有人需要对整笔工资都按最高费率缴费。

也就是说，工资较高的劳动者并不是对全部收入都按最高费率缴费。计税是分档进行的：工资的第一部分适用最低费率；第二部分适用中间费率；只有超出前几个档次的那部分金额，才适用最高费率。

缴费由雇主负责：雇主从工资中扣除应缴款项，再通过社会保障缴费单（Guia de Previdência Social，GPS）或eSocial系统转交给INSS (巴西国家社会保障局)。个体缴费人和任意参保人则直接缴费，缴费单GPS可通过INSS官网或Meu INSS (“我的INSS”) 应用程序开具。

2026年INSS缴费表

下表列出了2026年适用于受雇员工、家政工人和零散工的各档次及费率：

2026年缴费工资上限为R$ 8.475,55。超过这一数额的收入不再产生额外的社保缴费，但在退休时也不会使待遇基数（salário de benefício）超出上限。

个体缴费人和任意参保人的费率

被归类为个体缴费人的自雇人员、服务提供者和自由职业者，按申报金额缴纳20%，但以缴费工资上限为限。不过，对于不打算按缴费年限退休、只接受按年龄退休的人，可以选择11%的优惠费率。

个体微型企业主（Microempreendedor Individual，MEI）的费率更低：按最低工资的5%缴纳（2026年为R$ 81,05），这仅涵盖按年龄退休和因丧失劳动能力退休，不包括按缴费年限退休。若要取得按缴费年限退休的权利，MEI需要将费率补足至20%，即补缴15%的差额。

不从事有偿工作的任意参保人，可在最低工资与上限之间选择任意金额，按20%（全额费率）或11%（优惠费率，无权按缴费年限退休）缴费。低收入家庭主妇可以选择按最低工资的5%缴费，享有与MEI相同的权利。

缴费对退休金数额的影响

退休金的数额，以自1994年7月起缴费期间内最高的80%缴费工资的平均值为基础计算。职业生涯中的缴费工资越高，待遇就越高，但不得超过INSS上限。

对于收入高于INSS上限的人来说，补充性私人养老金可以成为在退休后维持原有收入水平的重要工具。对于收入接近最低工资的人来说，首要的策略是理顺缴费记录，并充分利用所有缴费期间。

若想详细规划缴费记录如何影响退休，请参阅本所撰写的文章：如何更正CNIS中的雇佣关系记录，因为登记错误可能会人为地降低待遇基数。

欠缴的缴费与社保补缴

在某些期间未缴费的参保人，可以通过补缴欠缴的费用来理顺自己的状况。对于个体缴费人和任意参保人，只要能证明在相应期间从事过有偿活动，就可以追溯补缴。欠缴金额的计算包含利息和罚款，需向INSS提出专门申请，由INSS开具载明最新金额的缴费单。

对于即将满足退休所需缴费年限的参保人来说，补缴欠缴的费用可能特别有利。仅仅几个月没有缴费，就可能决定您是按现行规则退休，还是要多等一段时间。评估追溯补缴是否划算，应当考虑欠缴费用的金额、累计的利息，以及对平均工资计算的影响。

对于雇主未缴纳应缴费用的受雇员工，缴费责任完全由雇主承担，劳动者不得因雇主的拖欠而受到损害。在这种情况下，只要能证明存在雇佣关系，INSS就应当将该期间计入缴费年限，无论企业是否实际缴纳了费用。劳动手册（carteira de trabalho）上的登记足以证明这一目的所需的雇佣关系。

常见问题

如何计算我每月要缴多少INSS？

工资中不超过R$ 1.621,00的部分适用7,5%的费率；超出部分至R$ 2.902,84的差额适用9%；再超出部分至R$ 4.354,27的差额适用12%；其余部分至R$ 8.475,55适用14%。把各档次的金额相加，即得出总扣款。Meu INSS的模拟器也能自动完成这一计算。

雇主向INSS缴纳的费用与雇员的不同吗？

是的。雇主另行缴纳雇主缴费（contribuição patronal），对适用一般制度的企业，通常为工资总额的20%；简易税制（Simples Nacional）企业以及适用替代征税的行业则可能有所不同。这笔雇主缴费不从雇员的工资中扣除，而是企业额外承担的费用。

按INSS上限缴费就能保证领到最高额退休金吗？

在整个职业生涯中都按上限缴费，可以使待遇基数最大化，但并不一定能保证按上限的全额领取退休金。待遇是按缴费期间内最高的80%工资的平均值计算的，再乘以与缴费年限相对应的比例。要想领到等于上限的待遇，需要缴费工资的平均值足够高，且缴费年限所对应的比例接近100%。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.