家政工作：第150/2015号补充法律保障的权利

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巴西的家政工作由第150/2015号补充法律规范，该法律赋予家政雇员一些此前仅限于城市和农村劳动者享有的权利。这部法律还针对这一职业群体，就工作时间、FGTS 和休假作出了专门规定。

LC 150/2015 所称的家政雇员是指哪些人

第150/2015号补充法律规定，家政雇员是指以持续、从属、有偿且亲自提供劳务的方式，在住宅范围内为个人或家庭服务、且不以营利为目的，并且每周工作超过两天的人。按照这一定义，为同一雇主每周工作不超过两天的日结零工（diarista）不适用家政雇佣制度。

LC 150 是对第72/2013号宪法修正案（俗称“家政工人修正案”，即 “PEC das Domésticas”）的具体落实。该修正案扩大了家政工人的权利，使其在很大程度上与受 CLT (巴西《劳动法典》) 约束的其他雇员看齐。适用该法的人员包括在家庭住宅中工作的厨师、私人司机、园丁、保姆、老年人护理员和管家。

可以看到，家政雇员与日结零工之间的区分，常常成为劳动诉讼的争议焦点。决定性的标准是劳务提供是否具有持续性：为同一雇主每周工作三天或三天以上，即构成家政雇佣关系，并由此享有全部相应权利。

工作时间与考勤记录

根据第150/2015号补充法律第2条，家政雇员的工作时间为每日最多8小时、每周最多44小时。雇主必须对工时进行记录，可以采用任何人工、机械或电子方式，但须以可靠的方式登记。

法律允许在雇员与雇主书面约定的前提下，实行12×36制度（工作12小时，休息36小时）。加班每天不得超过2小时，并按正常小时工资至少加付50%的报酬。

住在工作场所的家政雇员，其工作时间并非不间断。雇员处于雇主支配下的时间应当如实登记，且两个工作日之间的休息时间不得少于连续11小时。

决定性的标准是劳务提供是否具有持续性：为同一雇主每周工作三天或三天以上，即构成家政雇佣关系，并由此享有全部相应权利。

家政雇员的 FGTS、休假和第13个月工资

自 LC 150/2015 起，FGTS (工龄保障基金) 对家政雇员成为强制性制度。雇主须每月按工资的8%向该基金缴存，另需预先缴存3,2%的补偿性赔偿金（相当于无正当理由解雇时 FGTS 的40%罚金）。

休假为每工作12个月可休30天，并加发宪法规定的三分之一休假津贴。LC 150 允许将休假最多分为两段，其中一段不得少于连续14天。第13个月工资（13º salário）适用与其他劳动者相同的规则，第一期最迟在11月支付，第二期最迟在12月20日支付。

需要说明的是，FGTS 和社会保险缴费是通过 eSocial Doméstico（eSocial 的简化模块）办理的，该系统将全部税务和劳动方面的义务合并为每月一张统一缴款单（DAE），方便雇主履行义务。

家政工作中的解雇与解除劳动关系款项

在无正当理由被解雇时，家政雇员有权获得预先通知（工作或折付，按工龄比例计算）、未付工资余额、按比例计算并加发三分之一的休假工资、按比例计算的第13个月工资，以及提取 FGTS 并获得累计的3,2%补偿金。失业保险最多分三期发放，每期金额为一个最低工资。

家政工作中的正当理由解雇（justa causa）适用 CLT 第482条规定的情形，并依 LC 150/2015 第27条作出调整，其中包括对由雇员直接或间接照看的老人、病人、残障人士或儿童施以虐待。在此情形下，劳动者丧失获得预先通知、提取 FGTS 和领取失业保险的权利。当雇主不履行其义务时，家政雇员也可以请求认定间接解雇（rescisão indireta），并完整享有解除劳动关系的各项款项。

家政雇主在 eSocial 中的义务

eSocial Doméstico 是统一的系统，雇主通过它履行与家政雇员有关的全部劳动、社会保险和税务义务。该系统由第8.373/2014号法令设立，并随着 LC 150/2015 的实施细则而不断完善，可生成 DAE (eSocial 缴款单)，这是一张统一的缴款单，汇集了 FGTS (8%)、补偿性赔偿金 (3,2%)、雇主社会保险缴费 (8%) 以及工伤保险 (0,8%)。DAE 的缴款截止日为所属月份次月的7日。

未履行 eSocial 中的义务，可能招致行政罚款，并在 Receita Federal (巴西联邦税务局) 形成税务欠款。此外，不缴存 FGTS 的雇主将面临稽查，并被追缴应缴款项，同时加收利息和货币修正。在 CTPS (劳动与社会保障手册) 上登记也是雇主的义务，而电子版 CTPS 会自动反映在 eSocial 中所作的登记。

值得指出的是，家政雇主应当留意在 eSocial 中申报入职、停职和离职的期限。入职必须在开始提供劳务的前一天之前登记。离职则须在合同终止日之后10天内申报。遗漏或迟延这些申报，可能招致处罚，并给劳动者获得失业保险和提取 FGTS 等福利造成困难。

常见问题

每周以日结零工身份工作两天的人，是否与雇主构成家政雇佣关系？

不构成。第150/2015号补充法律要求每周提供劳务超过两天，才构成家政雇佣关系。为同一雇主每周工作不超过两天的劳动者被视为日结零工，不享有雇佣关系所产生的权利，例如 FGTS、休假和第13个月工资。

家政雇主是否必须记录雇员的考勤？

是的。LC 150/2015 要求对家政雇员的工作时间进行记录，可以采用人工、机械或电子方式。这一记录对于证明法定工时已得到遵守，以及计算应向劳动者支付的加班费，都十分重要。

被解雇的家政雇员如何领取失业保险？

无正当理由被解雇的家政雇员，有权领取最多三期失业保险，每期金额为现行的一个最低工资。要领取该福利，须在最近24个月中至少有15个月以家政雇员身份工作，并已加入 FGTS 制度。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.