协商解除劳动合同：劳动协议如何运作

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协商解除劳动合同（巴西称”demissão consensual”）自2017年劳动改革以来由《巴西劳动法典》（CLT）第484-A条加以规定，允许雇员与雇主通过双方协议终止劳动合同。

在这一改变出现之前，想要离职、又不属于因过失被解雇的劳动者面临两难：要么主动辞职，损失一部分权益；要么等待雇主将自己解雇。

协商解除劳动合同，也称为”双方合意解除”，是由第13.467/2017号法律（劳动改革）增设的CLT第484-A条引入巴西法律体系的。这一新机制开辟了第三条路径，但附带一些具体条件，需要您认真评估。

CLT第484-A条的规定

第484-A条规定，劳动合同可以由雇员与雇主协商一致而终止。在这种方式下，双方应当以书面形式确认协议，劳动者可以获得一组款项，其计算方式有别于其他几种解除劳动合同的情形。

这项规定的出台，是为了遏制市场上早已存在的不规范做法，即所谓的”串通解雇”：雇主先将员工解雇，并照常足额支付各项款项，事后却又收回其中一部分。有了双方合意解除这一制度，双方便有了一条合法途径，既能各得其所，又不必规避法律。

“解除协议应当以书面形式订立，由雇员和雇主签字，并可以在行业工会或劳动法院（Justiça do Trabalho）办理确认手续，从而为双方提供更大的法律保障。”

协商解除时劳动者可以获得哪些权益

双方合意解除情形下的解约款项适用特定规则，既不同于无过失解雇，也不同于普通的辞职。劳动者可获得的款项如下：

提前通知减半

在协商解除中，无论提前通知是以补偿金方式支付还是以实际工作方式履行，劳动者都只享有50%的提前通知。也就是说，如果提前通知本应为30天，雇员将获得相当于15天的部分。这种减少，是该方式有别于无过失解雇的要点之一，因为在无过失解雇中，提前通知须全额支付。

FGTS罚金降至20%

在通常的无过失解雇中，雇主须按FGTS（巴西工龄保障基金）余额的40%支付罚金。在双方合意解除中，这一罚金降为20%。这是劳动者作出的让步，换取的是可以提取部分基金的可能。

可提取FGTS余额的80%

尽管罚金较低，劳动者仍可提取其FGTS账户中存入的全部余额的最多80%，其余20%仍处于冻结状态。与普通辞职相比，这种可提取的安排是一项优势，因为辞职的劳动者无权提取该基金。

其他劳动款项

已届满的年假和按比例计算的年假，加上宪法规定的三分之一年假津贴，照常支付。按比例计算的第13个月工资同样应予支付。这些款项在协商解除中不会有任何减少。

劳动者是否有权领取失业保险？

没有。这是双方合意解除最主要的限制之一：劳动者无权领取失业保险。立法的逻辑是，该项福利旨在保障非自愿被解雇的人。由于双方合意解除以双方的意愿为前提，立法者认为失业保险并不适用。

这一点对做出决定至关重要。如果劳动者在寻找新工作期间需要依靠失业保险维持生活，就应当仔细测算协商解除是否真的划算。

利与弊：何时值得接受

协商解除在某些情形下可能有利，在另一些情形下则可能不利。在签署任何文件之前，务必结合个人具体情况加以分析。

协商解除何时可能是不错的选择？

对于已经确定有新工作机会的劳动者而言，双方合意解除可能是一条不错的出路：他可以动用部分FGTS，并领取各项解约款项，而无需等待解雇程序。对于有个人计划或打算创业、且不依赖失业保险的人来说，提取的FGTS可以成为一笔重要的启动资金。

对雇主而言，好处在于FGTS罚金由40%降至20%，这在经济上可能相当可观，尤其是在合同期限较长、基金余额较高的情况下。

协商解除何时可能不利？

对于离职后没有稳定收入保障的劳动者来说，放弃失业保险可能带来不利影响。同时还需要考虑到，提前通知减半意味着在职时间缩短，这段期间所领取的工资也相应减少。

建议劳动者在接受任何双方合意解除的方案之前，先寻求专业的法律意见。很多时候，看似有利的方案，背后可能隐藏着不利的条件。您可以通过网站 cassiusmarques.adv.br/contato 与我们联系，对您的案件进行评估。

关于协商解除的常见问题

雇员签字之后还能拒绝执行协议吗？

双方合意解除的解约文书一经签署，解除协议即为有效并具有约束力。不过，如果劳动者能够证明自己是在胁迫、错误或欺诈的情况下签字的，则可以向劳动法院（Justiça do Trabalho）请求确认该协议无效。我们的建议是：切勿在压力之下，或在没有完全理解各项条件的情况下签署文件。

协议是否必须经工会确认？

CLT并未明确要求以工会确认作为双方合意解除生效的条件。不过，强烈建议由工会或劳动法院（Justiça do Trabalho）办理确认，因为这能为劳动者提供更大的法律保障，并降低日后对该行为是否合规提出质疑的风险。

享有职位稳定保护的劳动者可以采用双方合意解除吗？

法律并未明确禁止处于职位稳定保护状态的劳动者（如孕妇、内部事故预防委员会CIPA成员或工会领导人）采用双方合意解除。但是，劳动法判例在审查这类案件时十分审慎，会核实雇员是否出于自由意愿，尤其因为职位稳定保护属于保护性权利，不能轻易放弃。

对于涉及职位稳定保护的情形，有劳动法律师全程协助就显得更加重要。要了解更多服务内容，请访问 cassiusmarques.adv.br/áreas-de-atuação。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.