Adicional de Insalubridade no Servico Publico Federal

O adicional de insalubridade no servico público compensa a exposicao a agentes nocivos a saude durante o exercicio das funcoes. Entenda quem tem direito e como funciona a concessao.

Fundamento legal e natureza do adicional de insalubridade

O adicional de insalubridade no servico público federal esta previsto nos artigos 68 e 69 da Lei 8.112/1990 e regulamentado pela Orientacao Normativa SRH/MPOG 6/2013. Trata-se de vantagem pecuniaria devida ao servidor que exerce atividades ou operacoes em condicoes insalubres, ou seja, que o exponham a agentes nocivos a saude acima dos limites de tolerancia estabelecidos em legislacao especifica.

A Norma Regulamentadora 15 (NR-15), aprovada pela Portaria MTb 3.214/1978, e a principal referencia tecnica para a caracterizacao da insalubridade. Essa norma define os agentes nocivos, os limites de tolerancia e os criterios de avaliacao ambiental aplicaveis. No servico público federal, a caracterizacao da insalubridade depende de laudo tecnico elaborado por profissional competente.

Os agentes insalubres são classificados em tres categorias: agentes fisicos, como ruido, calor, radiacoes e vibracoes; agentes quimicos, como poeiras, fumos, gases e vapores; e agentes biologicos, como bacterias, virus, fungos e parasitas. Cada agente possui limites de tolerancia especificos, e a exposicao acima desses limites configura a insalubridade.

O adicional de insalubridade não se confunde com o adicional de periculosidade. Enquanto a insalubridade se refere a exposicao cronica a agentes nocivos que podem causar doencas ao longo do tempo, a periculosidade envolve risco iminente a vida do servidor, como o trabalho com explosivos, inflamaveis ou eletricidade em alta tensao.

Graus de insalubridade e valor do adicional

A insalubridade e classificada em tres graus, conforme a intensidade da exposicao e a natureza do agente nocivo: minimo, medio e maximo. Cada grau corresponde a um percentual de adicional calculado sobre o vencimento básico do cargo efetivo do servidor, conforme estabelecido pela Lei 8.112/1990.

O grau minimo corresponde ao adicional de 5% do vencimento básico, o grau medio a 10% e o grau maximo a 20%. A classificacao do grau de insalubridade depende do laudo tecnico pericial e da analise dos agentes presentes no ambiente de trabalho. Quando o servidor estiver exposto a mais de um agente insalubre, prevalecera o de grau mais elevado, não se admitindo a cumulacao de percentuais.

A base de calculo do adicional de insalubridade no servico público federal e o vencimento básico do cargo, diferentemente do que ocorre na iniciativa privada, onde a base historicamente foi o salário minimo. Essa diferenca pode resultar em valores significativamente distintos, dependendo do cargo e da carreira do servidor.

A Administracao Pública tem o dever legal de adotar medidas que visem eliminar ou neutralizar os agentes nocivos presentes no ambiente de trabalho.

O pagamento do adicional de insalubridade e devido enquanto persistir a exposicao ao agente nocivo. Se as condicoes de trabalho forem alteradas, eliminando ou reduzindo a insalubridade, o adicional deve ser suspenso ou ter seu grau reclassificado. A Administracao tem o dever de adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade, priorizando a protecao da saude do servidor.

Procedimento para requerer o adicional

O servidor que entende estar exposto a condicoes insalubres deve requerer formalmente a concessao do adicional perante sua chefia imediata ou o setor de recursos humanos do orgao. O requerimento deve descrever as atividades exercidas, os agentes nocivos a que o servidor se encontra exposto e as condicoes do ambiente de trabalho.

Apos o requerimento, a Administracao devera providenciar a realizacao de laudo tecnico pericial por medico do trabalho ou engenheiro de seguranca do trabalho. O laudo avaliara as condicoes ambientais, identificara os agentes nocivos presentes, mensurara os niveis de exposicao e concluira pela existencia ou não de insalubridade, indicando o respectivo grau.

Se o laudo confirmar a insalubridade, a concessao do adicional retroagira a data do requerimento ou, em alguns casos, a data em que o servidor passou a exercer as atividades insalubres. Se o laudo concluir pela inexistencia de insalubridade, o servidor pode requerer a revisão do laudo ou impugna-lo administrativamente, apresentando evidencias tecnicas que contradigam suas conclusoes.

O servidor que discordar do resultado do laudo também pode recorrer ao Poder Judiciario, requerendo a producao de prova pericial judicial para demonstrar a existencia de condicoes insalubres no ambiente de trabalho. A pericia judicial tem especial relevancia quando o laudo administrativo apresenta inconsistencias tecnicas ou omissoes na avaliacao dos agentes nocivos.

Eliminacao da insalubridade e fornecimento de EPI

A Administracao Pública tem o dever legal de adotar medidas que visem eliminar ou neutralizar os agentes nocivos presentes no ambiente de trabalho. Essas medidas podem envolver alteracoes no processo de trabalho, instalacao de sistemas de ventilacao e exaustao, isolamento de fontes de agentes nocivos e fornecimento de Equipamentos de Protecao Individual (EPI).

O fornecimento de EPI adequado e em perfeito estado de conservacao e obrigação da Administracao. Os equipamentos devem ser certificados pelo orgao competente e adequados ao tipo de exposicao a que o servidor esta submetido. A recusa do servidor em utilizar o EPI fornecido pode resultar em suspensao do adicional e em responsabilizacao funcional.

Existe discussao sobre se o fornecimento de EPI eficaz elimina o direito ao adicional de insalubridade. A jurisprudencia tem se inclinado no sentido de que o EPI eficaz que reduz a exposicao abaixo dos limites de tolerancia pode afastar o pagamento do adicional. Porem, a mera distribuicao de EPI, sem fiscalizacao de seu uso e sem comprovacao de sua eficacia, não e suficiente para afastar o adicional.

Se voce e servidor público e trabalha em condicoes que considera insalubres, procure orientacao jurídica especializada para avaliar seus direitos e requerer a concessao do adicional. Advogados com experiencia em direito administrativo e do trabalho podem analisar suas condicoes laborais e indicar a melhor estrategia para a defesa de seus direitos.

Leia tambem:

Perguntas Frequentes

O adicional de insalubridade incorpora-se ao salário para fins de aposentadoria?

No regime previdenciário atual, apos a Emenda Constitucional 103/2019, a aposentadoria e calculada com base na media de todas as remuneracoes do servidor. Assim, os periodos em que o servidor recebeu adicional de insalubridade integram a base de calculo da media, influenciando o valor do benefício. Porem, o adicional não se incorpora de forma permanente: se cessada a exposicao antes da aposentadoria, o adicional deixa de compor a remuneracao.

Servidor que trabalha em hospital público automaticamente recebe insalubridade?

A lotacao em hospital público não garante automaticamente o direito ao adicional de insalubridade. A concessao depende da avaliacao das condicoes efetivas de trabalho do servidor, considerando os agentes nocivos a que esta exposto e o grau de exposicao. Servidores administrativos de hospitais que não mantem contato com pacientes ou agentes biologicos podem não fazer jus ao adicional, diferentemente de profissionais de saude que atuam diretamente na assistencia.

O servidor pode receber insalubridade e periculosidade ao mesmo tempo?

A legislacao federal não permite a percepcao cumulativa dos adicionais de insalubridade e periculosidade. Quando o servidor estiver exposto simultaneamente a condicoes insalubres e perigosas, devera optar pelo adicional mais vantajoso. Essa vedacao de cumulacao segue a interpretacao consolidada na jurisprudencia, embora existam discussoes doutrinarias sobre a possibilidade de cumulacao por possuirem fatos geradores distintos.