44小时每周工时制下的工作排班：CLT怎么规定

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巴西劳动法律允许企业采用不同的排班方式来满足每周44小时的工时要求，使企业在安排员工工作时间时拥有一定的灵活性。

法律对工作时间的规定

1988年《巴西联邦宪法》规定，正常工作时间每周不得超过44小时、每日不得超过8小时，法律另有规定或集体协商另有约定的除外。这一规则由《劳动法汇编》(CLT，巴西劳动法典)加以细化，保障劳动者每周至少享有一天带薪休息，且以星期日为原则。

在上述限度之内，企业可以根据自身的运营需要安排排班。不同的行业需求各异：零售业的排班方式不同于医院或工厂。只要劳动者的权利得到尊重，这种灵活性就被认为是经济正常运转的重要条件。

一般而言，劳动者个人对雇主确定的工作时间并没有单独协商的能力。不过，劳动司法实践认可这些排班方式，前提是符合法定限度，并且不对员工造成损害。集体劳动协议和集体劳动公约可以进一步确认非常规安排的效力，为双方提供更有保障的法律安全。

5×2排班：工作五天，休息两天

5×2排班是巴西劳动市场上最常见的方式之一。在这种模式下，员工连续工作五天，休息两天，通常是周六和周日。要达到每周44小时，每日工作时间需约为8小时48分钟。

这种模式主要适用于办公室、政府机关，以及周末不营业的服务业企业。把工作集中在五天内，可以让员工连续休息两天，有利于劳动者的生活质量以及身心恢复。了解更多关于间歇性工作

这一规则由《劳动法汇编》(CLT，巴西劳动法典)加以细化，保障劳动者每周至少享有一天带薪休息，且以星期日为原则。

不过，每日工作时间略多于8小时，可能会让人对加班费的支付产生疑问。法律的规定是明确的：多出来的48分钟，是因为把44小时分配到仅五天之内所致，不构成加班。这一解释在巴西的劳动司法实践中已经确立。

6×1排班：工作六天，休息一天

在6×1排班下，员工连续工作六天，每周休息一天。这种模式下安排工作时间主要有两种方式。第一种是把44小时平均分配到六天，每天约7小时20分钟。第二种是周一至周五每天工作8小时，周六工作4小时。

这种排班被零售业、工业以及每周营业六天的场所广泛采用。按照现行的专门规定，对于商业领域的劳动者，带薪周休日至少每三周要有一次与星期日重合。

只要遵守每周44小时、每日8小时的宪法限度，灵活安排排班就能让不同的经济行业得以正常运转，这一点至关重要。

法律允许的其他工时模式

除了传统的排班方式，巴西劳动法律还承认其他管理工作时间的机制。工时银行(banco de horas)允许把超出正常工作时间的工时用于日后调休，而不是按加班支付报酬。这一机制需要通过个人协议或集体协议予以书面确定，并且对补休设有明确的期限。

所谓“西班牙周”(semana espanhola)，是指每周工作40小时和48小时交替进行，平均仍保持每周44小时。不过，这种模式需要有集体文件的明确规定，才会被劳动法院认定为有效。

一些特定职业有各自专门的规定。医疗卫生人员可以采用12×36排班，即连续工作12小时后休息36小时。石油平台和船舶上的劳动者则适用考虑其工作特点的特殊制度。在所有这些情形中，法律都力求在生产需要与对劳动者健康和安全的保护之间取得平衡。

休息间隔、休息时间与每日工时限度

无论采用哪种排班，劳动法律都要求遵守最低休息间隔，以保障劳动者的健康与安全。CLT第71条规定，工作时间超过六小时的，工作日内休息间隔不得少于一小时、不得超过两小时，集体规范规定可以缩减的除外。工作时间在四小时至六小时之间的，最低休息间隔为十五分钟。休息间隔被全部或部分取消的，依该条第4款，应按正常工作小时报酬的基础上加付百分之五十，支付相应时间的报酬。

工作日之间的休息间隔同样是强制性的。依CLT第66条，从一个工作日结束到下一个工作日开始，员工至少应有连续十一小时的休息。这一规定旨在保障劳动者的睡眠和身体恢复，若未遵守，则须支付被取消的小时数并加付附加报酬。在12×36等排班中，该制度本身已包含连续36小时的休息，主流判例认为这与宪法规定的带薪周休息相符，前提是按照《劳动改革》的要求通过集体协议予以确定。

带薪周休息则应为连续24小时，并且原则上与星期日重合。对于周日营业的企业，排班必须安排定期的周日休息，具体遵循适用于商业、工业和基本服务业的各行业规则。周日工作而没有相应的补休，属于违规，应按双倍支付当日工作的报酬，这是巴西最高劳动法院(Tribunal Superior do Trabalho)的判例要旨所确立的意见。审慎地安排排班，并在考勤记录中如实登记，是防范因违反法定工时限度而产生劳动债务的主要手段。

常见问题

企业可以自由选择排班方式吗？

企业有权自行确定排班方式，但必须遵守宪法规定的每周44小时和每日8小时的限度。较为非常规的安排，最好有集体协议或集体公约作为依据，以获得更有保障的法律安全。

5×2排班中多出的48分钟要按加班支付吗？

5×2排班中每日多出的48分钟不构成加班。它是把每周44小时分配到仅五个工作日的结果，按劳动法律的规定属于正常工作时间的一部分。

什么是工时银行，它如何运作？

工时银行是一种允许把超出正常工作时间的工时用于日后调休、而不按加班支付报酬的机制。依据修订后的CLT，它可以通过个人协议设立(须在6个月内补休)，也可以通过集体协议设立(期限不超过1年)。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.