佣金与小费：工资性质及其对各项劳动待遇的影响
As comissões pagas pelo empregador têm natureza salarial por força de lei. O artigo 457, parágrafo 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. Por integrarem a remuneração, tais valores repercutem no cálculo de férias acrescidas do terço constitucional, décimo terceiro salário, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e recolhimentos previdenciários.
As gorjetas também compõem a remuneração, conforme o artigo 457, parágrafo 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho, na redação dada pela Lei número 13.419, de 13 de março de 2017, que abrange tanto a importância dada espontaneamente pelo cliente quanto o valor cobrado pela empresa a título de serviço. Contudo, segundo a Súmula número 354 do Tribunal Superior do Trabalho, a gorjeta não serve de base de cálculo para determinadas parcelas, conforme o quadro abaixo.
| Parcela | Gorjeta integra a base? |
|---|---|
| Férias e décimo terceiro salário | Sim |
| Aviso prévio | Não |
| Adicional noturno | Não |
| Horas extras | Não |
| Repouso semanal remunerado | Não |
Fonte: Consolidação das Leis do Trabalho, artigo 457, parágrafo 1º (redação da Lei número 13.467 de 2017) e parágrafo 3º (redação da Lei número 13.419 de 2017), Decreto-Lei número 5.452 de 1943; Súmula número 354 do Tribunal Superior do Trabalho.
本页为葡萄牙语原文的译文，仅供参考，内容涉及巴西法律。如有出入，以葡萄牙语版本为准。 阅读葡萄牙语原文
佣金和小费具有工资性质，会对休假、第13个月工资、FGTS 及其他劳动待遇产生影响。CLT 和司法判例对这些款项的并入方式、计算基数及限额作出了具体规定。
佣金的工资性质及其影响
佣金是根据员工的业绩支付的款项，通常按销售额或达成目标的一定比例计算。CLT 第457条第1款规定，佣金应计入工资，适用于一切法律效力，并对加发三分之一的休假工资、第13个月工资、FGTS、解约预告期工资及其他款项产生影响。
领取佣金的员工分为纯佣金制和混合制两种：纯佣金制是指全部报酬均由佣金构成；混合制则是在固定工资之外再加上浮动佣金。对于纯佣金制员工，月报酬不得低于最低工资，佣金达不到这一水平时，雇主应当补足差额。
需要注意的是，计算佣金制员工的解约款项需要格外谨慎：休假工资和第13个月工资应当以休假取得期内或相应年度内实际收到佣金的平均值为基础计算。佣金制员工的合同解除经常会产生差额，可以通过诉讼追讨。
小费：法律概念与第13.419/2017号法律带来的变化
小费受CLT第457条第3款规范，是指客户自愿给予员工的款项，或企业在账单上作为服务费或附加费收取的金额。第13.419/2017号法律增设了第457条第12款至第18款，对小费的分配及其并入报酬的方式作出了详细规定。
小费属于员工报酬的组成部分，适用于一切法律效力，是计算休假工资、第13个月工资、FGTS 和社会保险缴费的基数。不过，根据TST (巴西高级劳动法院) 第354号判例汇编，小费不作为解约预告期工资、夜班津贴、加班费和带薪周休息日工资的计算基数，因为这些款项是以工资 (而非全部报酬) 为基础计算的。
领取佣金的员工分为纯佣金制 (全部报酬均由佣金构成) 和混合制 (在固定工资之外再加上浮动佣金) 两种。
可见，在这一问题上，工资与报酬的区别至关重要：工资是雇主直接支付的对价，而报酬则包括工资加上小费。这一差异直接影响多项劳动待遇的计算。
小费的分配规则
第13.419/2017号法律规定，由雇主收取的小费 (服务费) 必须全额转付给员工。员工人数超过60人的企业，必须设立员工委员会，负责监督分配情况。雇主的扣留比例以法律规定的百分比为限，用于支付社会保险及相关负担。
对于适用特殊税制 (例如Simples Nacional，即简易国民税制) 的企业，小费的最高扣留比例为20%；其他企业的上限为33%。这些比例旨在用于支付小费所涉及的劳动及社会保险负担。
值得指出的是，如果客户直接给予员工的自愿性小费具有经常性，同样属于报酬的一部分。雇主在计算各项劳动待遇时，应当考虑小费的平均值，尤其是在计算加班费以及休假工资的计算基数时。
“账外”佣金与常见的欺诈行为
“账外”支付佣金 (即不在工资单上登记) 属于违法做法，会使劳动者在各项劳动和社会保险待遇的计算基数上受到损害。一旦得到证实，劳动法院会裁定将这些佣金并入报酬，并判令支付相应的影响部分及追溯差额。
为证明存在账外支付佣金的情形，劳动者可以提交银行流水、聊天记录、非正式收据、证人证言，以及法律上允许的任何其他证据。劳动诉讼是要求纠正并支付应得差额的适当途径。不登记而支付佣金的做法还可能构成社会保险欺诈，使雇主面临Receita Federal (巴西联邦税务局) 的处罚。
佣金和小费在解约款项计算中的处理
要正确计算佣金制员工以及领取小费的劳动者的解约款项，需要留意平均值核算方面的具体规则。对于佣金制员工，按比例计算的休假工资应当以休假取得期内佣金的平均值为准，按比例计算的第13个月工资则以当年收到的佣金平均值为准。当员工领取混合制工资 (固定工资加佣金) 时，解约款项以全部报酬为基础计算，其中包括按平均值核定的浮动部分。
对于经常领取小费的劳动者，合同最后12个月所收到金额的平均值，是计算休假工资、第13个月工资、FGTS 和社会保险缴费的参照标准。可以看到，许多雇主不当地将小费排除在这些款项的计算基数之外，由此产生的差额可以通过劳动诉讼追讨。小费平均值可以通过工资条、服务费收据，以及同事就该场所实际金额所作的证言来证明。
另一个值得关注的方面，是佣金和小费对FGTS以及40%解约罚金计算的影响。雇主每月应按全部报酬 (固定工资、佣金和小费) 的8%存入FGTS，而解约罚金则按基金的全部余额计算，其中包括与浮动款项相关的存款。未按规定缴存的，劳动者有权要求补足FGTS差额并加计货币修正，追诉时效为自违规存款之日起五年。
常见问题
小费是否计入加班费的计算基数？
不计入。根据TST第354号判例汇编，小费不作为加班费、解约预告期工资、夜班津贴和带薪周休息日工资的计算基数。这些款项仅以雇主直接支付的工资为基础计算，不包括从客户处收到的小费。
纯佣金制员工在某个月可以领取低于最低工资的报酬吗？
不可以。当纯佣金制员工的佣金在某个月达不到最低工资的数额时，雇主应当补足差额。《联邦宪法》第7条第VII项保障所有劳动者的报酬不得低于最低工资，无论报酬以何种方式计算。
雇主可以在合同履行期间变更佣金比例吗？
降低佣金比例可能构成对劳动者不利的合同变更，为CLT第468条所禁止。雇主只有在取得员工同意，且不会造成损害的前提下，才可以变更合同条件。单方面降低比例可以通过诉讼提出异议，如果损害得到证实，还可能产生赔偿责任。
Base legal citada
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