离职补偿款项（Verbas Rescisórias）：劳动者被解雇时能拿到什么

本页为葡萄牙语原文的译文，仅供参考，内容涉及巴西法律。如有出入，以葡萄牙语版本为准。 阅读葡萄牙语原文

解雇终止的是劳动合同，并不会抹去劳动者的权利。离职时应得的各项款项会因终止劳动关系的方式不同而有所差异，了解每一项内容，可以避免劳动者拿到的钱少于法律的规定。

什么是离职补偿款项

离职补偿款项（verbas rescisórias）是指劳动合同终止时，雇主应当向劳动者支付的各项款项。其中既包括劳动关系存续期间已经取得的部分，例如工资结余和休假工资，也包括因劳动关系终止而专门产生的部分，例如预先通知期工资和工龄保障基金的罚金。

这些款项的构成并不是固定不变的。它直接取决于解除合同的原因，也就是说，取决于由谁提出终止以及在什么情形下终止。被无正当理由解雇的员工，所能获得的款项要比自愿辞职的员工多得多。

计算以《劳动法汇编》（Consolidação das Leis do Trabalho）为依据，尤其是其中有关预先通知、休假以及结清期限的条文。准确认定离职的类型，是核算究竟应得多少款项的第一步。

无正当理由解雇：最完整的一揽子款项

当公司在员工并未有严重过错的情况下决定终止合同时，劳动者有权获得最完整的一整套款项。其中包括当月已工作天数对应的工资结余、预先通知期工资（可以是工作期，也可以折算为补偿金）、按比例计算的第十三个月工资，以及已届满和按比例计算的休假工资，二者均须加上宪法规定的三分之一。

预先通知期值得特别留意。第12.506/2011号法律规定，在三十日的基本期限之上，每工作满一年增加三天，总期限以九十天为上限。因此，在公司服务时间越长的人，享有的预先通知期也越长，并会直接影响最终金额。

此外还有工龄保障基金（Fundo de Garantia do Tempo de Serviço）。在无正当理由被解雇的情况下，劳动者可以提取专属账户中的余额，并就全部已存入的款项获得百分之四十的解约罚金。这种离职方式还使劳动者有资格申请失业保险，前提是满足法律规定的工作月数等条件。

离职补偿款项是指劳动合同终止时，雇主应当向劳动者支付的各项款项。

主动辞职与有正当理由解雇：有哪些不同

在主动辞职的情形下，由员工本人提出终止。此时，他可以获得工资结余、按比例计算的第十三个月工资，以及按比例计算并加上三分之一的休假工资；如有已届满的休假，还可获得相应的休假工资。但他无权获得百分之四十的罚金，无权提取工龄保障基金，也无权领取失业保险。劳动者仍须履行预先通知期，否则相应金额将从离职款项中扣除。

有正当理由的解雇（justa causa）则是限制最多的一种。一旦构成《劳动法汇编》第482条所列的严重过错之一，员工就只能获得工资结余，以及已届满并加上三分之一的休假工资（如有）。预先通知期工资、按比例计算的第十三个月工资、按比例计算的休假工资、基金罚金以及领取失业保险的资格，均会丧失。

双方协议与支付期限

《劳动改革法》（Reforma Trabalhista）设立了协议解除，规定于第484-A条。在这种方式下，劳动者与雇主正式签署解约协议，劳动者可获得折算为补偿金的预先通知期工资的一半，以及基金罚金的一半，此时罚金为百分之二十。劳动者可以提取专属账户余额的至多百分之八十，但无权领取失业保险。

无论属于哪种类型，结清款项的期限都十分严格。《劳动法汇编》第477条规定，应在合同终止之日起十日内付清。若未按期支付，将被处以相当于员工一个月工资的罚金，依据同一条文的第八款，该金额须与其他应付款项一并支付。

常见问题

主动辞职的人能获得FGTS百分之四十的罚金吗？

不能。百分之四十的解约罚金只在无正当理由被解雇时才应支付。主动辞职的员工既不能提取工龄保障基金，也拿不到这笔罚金，只保留对工资结余、按比例计算的第十三个月工资以及加上宪法规定三分之一的休假工资的权利。

公司支付离职补偿款项的法定期限是多久？

依据《劳动法汇编》第477条，应当在合同终止之日起十日内支付。如果公司迟延，将面临相当于劳动者一个月工资的罚金，该罚金须加在已经应付的各项款项之上。

有正当理由的解雇会如何影响应得金额？

有正当理由的解雇会大幅减少所能获得的款项。员工只能获得工资结余，以及已届满并加上三分之一的休假工资（如有）。预先通知期工资、按比例计算的第十三个月工资、按比例计算的休假工资、工龄保障基金罚金以及领取失业保险的权利，都会丧失。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.