通知期（Aviso Prévio）：工作期与补偿金两种方式有何不同

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通知期（aviso prévio）是巴西劳动法规定的一项权利，可以通过两种不同的方式履行，对劳动合同以及劳动者在离职时所领取的款项会产生不同的影响。

解除劳动合同时的通知期是什么

通知期（aviso prévio），是指决定终止劳动关系的一方，向对方正式通知劳动合同即将终止。其核心目的，是避免对方因合同突然终止而措手不及，让双方都有一段时间来重新安排。对雇主而言，这段时间可以用来寻找接替人选；对劳动者而言，则可以趁此机会在就业市场上寻找新的工作。

巴西劳动法对这一制度作出了明确具体的规定，内容包括最短期限、按工作年限递增的比例规则，以及履行方式。通知期最短为三十天，随着劳动者在同一家公司工作满整年数的增加，最长可达九十天，具体标准以现行劳动法律的规定为准。

无论是收到被解雇消息的劳动者，还是自己决定辞职的劳动者，都有必要准确理解这一制度。采用哪种方式，实际后果各不相同，并会直接影响解约款项的计算。

工作期通知：规则与特点

在工作期通知（aviso prévio trabalhado）中，劳动者在通知期内继续履行工作职责。也就是说，在解约通知发出之后，合同约定的各项义务还会再维持若干天。工资照常发放，这段时间在所有法律效力上都计入工龄，包括休假、按比例计算的第十三个月薪资，以及工作年限的计算。

如果解除合同是由雇主提出的，法律保障劳动者在通知期内享有工作时间的缩减。缩减的方式可以是每天减少两小时，也可以是在通知期末尾连续休息七个自然日，由劳动者自行选择。其目的是让劳动者在不损失报酬的前提下，有时间寻找新的工作机会。

这种方式在履行期间完整地保留了合同关系。合同直到期限届满时才终止，双方的各项义务在此之前始终有效。劳动者若无正当理由不履行通知期，可能会被按比例从解约款项中扣除相应金额，办理离职时需要格外留意这一点。

究竟是履行通知期还是以补偿金代替，取决于解约的类型以及雇主的决定，并直接影响工龄的计算，这在日常的离职实践中十分常见。

究竟是履行通知期还是以补偿金代替，取决于解约的类型以及雇主的决定，并直接影响工龄的计算。

了解这一划分，有助于劳动者明白：为什么两种看似相似的情形，在《劳动合同解除书》（Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho）上会出现不同的金额和日期。

补偿金通知：不工作而照付报酬

在补偿金通知（aviso prévio indenizado）中，雇主选择免除劳动者在通知期内的工作义务，但仍按其实际在岗工作的标准支付相应款项。劳动合同立即视为终止，劳动者可以自由地寻找新的工作，或者干脆好好休息。

以补偿金通知方式支付的款项，属于解约款项，并计入其他权利的计算基数。相应的期间会被顺延计入工龄，用于计算休假、按比例的第十三个月薪资，以及该笔款项对应的FGTS（巴西工龄保障基金）存款。这种顺延计算会对劳动者最终领取的金额产生相当重要的影响。

如果是劳动者自己提出辞职而又不履行通知期，雇主可以从应付的解约款项中扣除相应金额。这就是所谓的“反向补偿”（indenização inversa），即由于劳动者未按劳动法的要求事先通知，而由其自己承担相应的代价。

共同享有的权利与离职时的实际影响

无论采用哪种方式，被无正当理由解雇的劳动者都有权足额领取解约款项。这些金额的准确计算需要格外留意，详细内容请参阅我们网站上发布的指南：劳动合同解除与权利计算。

工作期通知和补偿金通知，都计入其他解约项目的计算基数，例如按比例的第十三个月薪资、加上宪法规定的三分之一的休假工资，以及FGTS存款。对劳动者来说，最直观的实际差别在于款项的支付期限，以及工作证（carteira de trabalho）上登记的实际离职日期。

计算出错的情况并不少见，尤其是在存在经常性加班费、浮动佣金，或任何性质的补贴已并入薪酬的时候。这些金额应当反映在通知期的计算中，否则就会出现少付。如果对所领取的金额有疑问，律所法律团队建议在签署任何文件之前，先仔细核对TRCT（解约终结单）。

常见问题

现行法律规定的通知期是多长？

在同一家公司工作不满一整年的，最短通知期为三十天。从第二年起，每满一整年增加三天，总共最长为九十天。这一增加的天数仅适用于由雇主提出解除合同的情形，劳动者自己辞职时不适用。

补偿金通知的期间算作工龄吗？

算。补偿金通知所对应的期间，在所有法律效力上都会被顺延计算，即使劳动者实际上并未提供劳务。这意味着，该期间会计入按比例的休假、第十三个月薪资、FGTS的计算，甚至还会计入社会保险的缴费年限，对劳动者的工作履历有重要影响。

工作期通知期间如何缩减工作时间？

雇主决定无正当理由解雇并选择工作期通知时，法律保障劳动者享有工作时间的缩减。劳动者可以选择在整个通知期内每天少工作两小时，也可以在最后连续七个自然日不上班。这一选择权属于劳动者，目的是方便其寻找新的工作。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.