2026年第十三个月薪如何计算（完整指南）

本页为葡萄牙语原文的译文，仅供参考，内容涉及巴西法律。如有出入，以葡萄牙语版本为准。 阅读葡萄牙语原文

第十三个月薪是每一位持有正式劳动手册的劳动者都享有的权利，但要算出正确的数额，就必须留意2026年的各项规则，包括INSS（巴西国家社会保障局）新的累进费率表，以及收入在R$ 5.000以内可免缴个人所得税的规定。

每年到了同一时节，总会冒出同样的疑问：我的第十三个月薪能拿到多少？INSS的扣款算得对不对？2026年个人所得税又有哪些变化？这些问题都很正当，因为第十三个月薪的计算所牵涉的变量，远比乍看之下要多。弄清楚每一个环节，才能让劳动者不至于在毫不质疑的情况下接受错误的数额。

本指南将清晰、明了地讲解第十三个月薪的计算方式，从最基本的概念讲起，一直讲到按照2026年现行法律应有的正确扣款。

什么是第十三个月薪，谁有权享有

第十三个月薪，又称圣诞奖金，由第4.090/1962号法律设立，并经第57.155/1965号法令加以规范。它是一笔强制性的额外报酬，每年发放一次，数额相当于劳动者的月报酬。

所有具有正式劳动关系的雇员都有权领取第十三个月薪，包括城镇劳动者、农村劳动者、家政劳动者和临时劳动者。INSS的退休人员和领取抚恤金者同样享有这笔奖金，但适用各自专门的发放规则。自雇劳动者、MEI（个体微型企业主）以及不存在劳动关系、独立提供服务的自由职业者则不享有该项权利，除非合同中另有专门约定。

只要当月工作满15天，就产生领取第十三个月薪的权利。也就是说，如果雇员在某个月份至少工作了15天，那么该月在按比例计算这项福利时就算作完整的一个月。

如何计算第十三个月薪：公式与实例

按比例计算第十三个月薪遵循一个简单的公式：用税前工资除以12，再乘以当年实际工作的月数。劳动者在职满15天的每个月都算作完整的一个月。

公式： 第十三个月薪 =（税前工资 ÷ 12）× 工作月数

实例说明：一位月薪为R$ 3.000的劳动者，若全年（12个月）都在工作，可领取完整的第十三个月薪R$ 3.000。如果这位劳动者是在4月入职（到12月共满9个月），计算结果为：（3.000 ÷ 12）× 9 = R$ 2.250的税前第十三个月薪。

除基本工资外，习惯性加班费、危险作业津贴、有害健康作业津贴、夜班津贴，以及其他经常性发放、属于工资性质的款项，都计入第十三个月薪的计算基数。而餐补、交通补贴、医疗保险等福利，由于属于补偿性质，不计入计算基数。

为了方便这一过程，您可以使用本网站提供的第十三个月薪计算器，它会自动套用2026年现行的INSS和IRRF（源泉扣缴个人所得税）费率。

第一期与第二期：期限与规则

第十三个月薪分两期发放，发放日期由法律规定。第一期应在每年2月1日至11月30日之间发放。劳动者可以在休假期间申请预支第一期，此时雇主有义务连同休假报酬一并发放。

第二期为扣除INSS和IRRF之后剩余的余额，应在12月20日之前发放。当20日恰逢周末或节假日时，应提前至此前最后一个工作日发放。

INSS和IRRF的扣款仅针对第十三个月薪的第二期，按奖金的全额计算。

第一期相当于税前工资的50%，不扣除INSS或个人所得税。扣款只在第二期发生，按第十三个月薪的总额计算，并扣除第一期已经发放的部分。这个细节很重要：如果劳动者发现第一期被扣了INSS，可以就此向雇主或劳动法院提出异议。

2026年的INSS和IRRF扣款：费率表与计算

2026年，雇员的INSS按累进费率表缴纳，费率随工资档次的不同而变化。这些费率采取累进方式适用，类似于个人所得税，也就是说每档费率仅针对落在该档区间内的那部分工资计征，而非针对全部数额。

2026年的INSS缴费费率表设有以下几档：R$ 1.621,00以内，费率7,5%；R$ 1.621,01至R$ 2.902,84，费率9%；R$ 2.902,85至R$ 4.354,27，费率12%；R$ 4.354,28至INSS上限（R$ 8.475,55），费率14%。计算方法是把各档的缴费额累加，直至劳动者的工资水平。

至于源泉扣缴个人所得税（IRRF），2026年的新变化是：根据第15.270/2025号法律，月收入在R$ 5.000以内的部分完全免税。就第十三个月薪而言，个人所得税的计算基数为奖金的税前数额减去INSS缴费。如果这一基数等于或低于R$ 5.000，则不扣个人所得税。超过该数额的部分，则适用个人所得税费率表的累进费率。

完整实例：一位月薪R$ 4.000、工作满12个月的劳动者。其税前第十三个月薪为R$ 4.000。按累进方式对R$ 4.000计征的INSS约为R$ 370,26。个人所得税的计算基数为R$ 3.629,74（低于R$ 5.000），因此不扣个人所得税。扣除第一期（R$ 2.000）之后，第二期实际到手约为R$ 1.629,74。

想了解这些相同的扣款如何影响您的月薪，请参阅关于如何计算2026年税后工资的指南，其中详细列出了完整的费率表和实用示例。

按比例发放的第十三个月薪：入职、解雇及其他情形

除了全年在职的情形外，还有多种情况也应按比例发放第十三个月薪。在入职时，劳动者按实际工作月数按比例领取。在无正当理由解雇时，劳动者有权领取按比例计算的第十三个月薪，随离职结算款一并发放。在有正当理由解雇时，劳动者丧失按比例领取第十三个月薪的权利，但若此前已发放过第一期则除外。

主动提出辞职同样产生按比例领取第十三个月薪的权利。主动辞职的劳动者也能领取当年实际工作月数所对应的数额。因社会保障性停职超过15天而导致合同中止的情形，可能会减少计算基数，具体视停职时长而定。

在集体休假时，雇主可以在发放休假报酬的同时预支第十三个月薪的第一期，前提是提前通知雇员并遵守法定期限。这种预支并不免除在12月20日之前发放第二期的义务。

从事缩短工时工作的人员，如学徒或非全日制劳动者，同样有权领取第十三个月薪，并按实际领取的工资计算。其计算遵循与其他劳动者相同的按比例公式。

了解有关劳动休假及其权利与期限的规则同样重要，因为雇主往往会在劳动者的休假期间预支第十三个月薪的分期款。

如果第十三个月薪没有发放该怎么办

未在法定期限内发放第十三个月薪的，雇主将面临行政罚款，金额相当于每名受损雇员一份最低工资，再次违规则加倍。此外，劳动者还可要求连同货币更正和利息一并支付，无论是通过行政途径还是司法途径。

第一步是以书面形式通知雇主，把催讨以有据可查的方式记录下来。如果没有回应，可以通过gov.br/trabalho门户向劳动与就业部（MTE）举报，该部门可据此开展稽查。另一种途径是，劳动者可以向劳动法院提起劳动诉讼，其诉讼时效为合同终止后两年。

当企业或工会设有事前调解委员会（CCP）时，这也是一条能较快解决纠纷的途径。所属行业的工会同样可以就相关程序提供指导，甚至以劳动者的名义出面行事。

常见问题

因病停职的劳动者还能正常领取第十三个月薪吗？

这要看停职的时长。患病的头15天，由雇主正常支付，这段时间也计入第十三个月薪。从第16天起，改由INSS承担临时丧失劳动能力补助的发放，而停职满15天或以上的那个月份，不计入按比例计算第十三个月薪。每个月内停职不满15天的，不影响计算。

如果急需用钱，可以在12月之前领取第十三个月薪吗？

劳动者可以在休假期间申请预支第十三个月薪的第一期。除此之外，雇主在法律上并无提前发放的义务。有些集体协议和工会协约会规定不同的发放条件，因此值得查看所属行业的集体文件。雇主自愿提前发放也是允许的，只要遵守两期的最终期限即可。

哪些款项计入第十三个月薪的计算基数，哪些不计入？

计入第十三个月薪基数的有：基本工资、习惯性提供的加班、夜班津贴、危险作业津贴和有害健康作业津贴、经常性的提成和小费。不计入的则是补偿性质的款项，如交通补贴、餐补、医疗保险、育儿补助以及费用报销。工资性款项与补偿性款项之间的区分，经常成为劳动诉讼中争论的焦点。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.