加班费：计算方法、时间上限与劳动者的权利

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加班有法定时间上限，《巴西劳动法典》（CLT，巴西劳动法汇编）保障最低加成比例，用人单位也可以采用调休时间银行（banco de horas）的方式处理加班。加班费未获支付的劳动者，有权在劳动诉讼时效期限内追讨过往拖欠的款项。

什么是加班，法定上限是多少

加班是指超出合同约定或法律规定的正常工作时间所工作的任何时段。《巴西劳动法典》（CLT）第58条规定，标准工作时间上限为每日8小时、每周44小时。凡超出这一范围的工作时间，均视为加班。

CLT第59条规定，加班每日最多不得超过2小时，但经主管机关授权、且理由正当的特殊情形除外。设定这一上限，是为了保护劳动者的健康与安全。

部分职业类别适用法律或集体协议另行规定的特殊工时，例如医生、银行职员、电话客服和教师，他们在工作时间和加班方面各有专门规则。您需要查阅所属行业的《集体劳动公约》（CCT）或《集体劳动协议》（ACT），以了解适用的具体规定。

对于远程办公（home office）的劳动者，2017年《劳动改革法》（第13.467/2017号法律）最初将这类员工排除在工时管控之外，但后来的判例和立法修订已对这一解释有所缓和，在员工受到持续监控的情况下尤其如此。

加班费的加成：比例与计算基数

加班工资必须高于正常工作时间的工资。《联邦宪法》第7条第XVI项保障加班费在正常小时工资的基础上，至少加成50%。

实践中适用的比例如下：

• 50%：工作日加班的宪法规定最低加成；
• 100%：周日和公共假日加班的加成，依多数行业的集体公约而定；
• 通过集体谈判，可以约定高于50%的比例。

加班费加成的计算基数是小时工资，即月工资除以每月工作小时数。对于每周工作44小时的劳动者，月除数为220小时。因此，加成50%的加班小时工资，就是小时工资乘以1,5。

经常性加班会对13º薪资、带薪年假和FGTS（巴西工龄保障基金）产生连带影响：未依法足额支付的用人单位，须补发上述全部款项。

加班费会对其他劳动权利产生连带影响，包括带薪年假、13º薪资、FGTS、提前通知期工资，以及适用情形下的夜间工作津贴。这类加班被称为经常性加班；如果加班频繁发生，就会在所有方面计入劳动者的薪酬。

时间银行（banco de horas）：运作方式与限制

时间银行（banco de horas）是指把某一期间内的加班时间，在之后的期间以调休方式抵偿，而不是按加成支付加班费的一种制度。该制度由2017年《劳动改革法》予以规范，并经第14.442/2022号法律更新。

时间银行有两种类型：

个人协议式时间银行：可由员工与用人单位书面约定，但仅限于在同一个月内抵偿。也就是说，一周中某一天的加班，可以在同月的另一天用调休来抵偿。

集体谈判式时间银行：抵偿期限更长，最长可达一年。在这种情况下，加班时间会累积起来，并在约定的年度期限内休完。

用人单位不得利用时间银行，无限期地不支付经常性加班的加班费。如果时间银行期满仍未抵偿，或劳动合同终止时仍有正余额的时间，累积的加班时间必须按相应的加成支付。

加班费未获支付：如何通过劳动法院追讨

累积了未获支付加班费的劳动者，可以在劳动合同终止后2年内，向劳动法院追讨这些款项。在此期限内，劳动者可以主张劳动合同存续期间最近5年内未支付的加班费。

要在劳动诉讼中取得胜诉，应尽可能多地收集证据：

• 考勤记录，无论是电子的、机械的还是手写的；
• 在正常工作时间之外收到的电子邮件、消息和各类联系；
• 亲眼见到加班情况的同事的证言；
• 工作场所的出入记录（闸机、摄像头）；
• 已支付加班费（或虽实际加班却未获支付）月份的工资单（holerite）。

如果用人单位没有考勤管理（雇员超过20人的用人单位必须设有），或其提交的考勤记录系伪造，则举证责任倒置：推定员工所主张的工作时间属实。关于如何追讨未付加班费，请参阅未付加班费：如何追讨。

常见问题

经理或担任管理职务的人员，是否不适用加班规则？

CLT第62条第II项规定，担任管理职务、拥有指挥与管理权限、且工资高于其所任职务有效工资两倍的员工，不受工时管控，也无权获得加班费。但是，仅仅被授予“经理”头衔并不足够：劳动者必须确实拥有实际的管理权限。如果经理只是带领团队，并没有真正的自主权去招聘、解雇或作出重大决定，则仍有权获得加班费。

公司可以强制员工加班吗？

在因不可抗力而确有必要的情况下，劳动者拒绝加班，可能被视为违反合同义务。不过，CLT将加班限制为每日2小时，并要求具备最基本的安全与健康条件。凭医疗证明能够证明自己存在健康问题的员工，可以拒绝加班而不受处罚，因为对健康的保护优先于企业的要求。

前雇主支付的加班费，在退休时会被计算在内吗？

INSS（巴西国家社会保障局）退休金的福利基数，是根据缴费工资计算的。经常性加班属于薪酬的组成部分，因此用人单位应当就其缴纳社会保险费。如果加班费被瞒报而逃避了税务机关（FISCO）的征收，将来的退休金可能被少算，这也是在诉讼时效期限内追讨未付加班费的又一个理由。

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As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.