间接解雇：劳动者何时可以”解雇”雇主

本页为葡萄牙语原文的译文，仅供参考，内容涉及巴西法律。如有出入，以葡萄牙语版本为准。 阅读葡萄牙语原文

了解劳动者在什么情况下可以主张间接解雇，以及这种方式下可以获得哪些权利。

什么是间接解雇

间接解雇（rescisão indireta）规定于CLT (巴西劳动法典) 第483条，是指因雇主的过错，劳动者可以终止劳动合同，并像被无正当理由解雇一样，获得全部解约款项。适用的情形包括：要求劳动者从事超出其体力所能承受的工作、对劳动者过于严苛、不履行合同义务（例如反复拖欠工资）、实施损害劳动者名誉的行为，以及削减工作量而显著影响工资。

了解更多：间接解雇——劳动者何时可以“解雇”公司。

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如何主张间接解雇

劳动者应当提起劳动诉讼（reclamação trabalhista），请求确认间接解雇。建议在离开工作岗位之前，先收集雇主违约的证据。在某些情况下，劳动者可以继续工作直至法院作出判决；而在另一些情况下（例如遭受骚扰或健康面临风险），则可以立即离岗。

常见问题

什么是间接解雇？什么时候可以提出？

间接解雇规定于CLT第483条，允许劳动者因雇主的过错而终止合同，并按无正当理由解雇获得全部解约款项。当出现反复拖欠工资、对劳动者过于严苛、骚扰或不履行合同义务等情形时，即可提出。

拖欠工资可以构成间接解雇的理由吗？

可以。反复拖欠工资是巴西劳动法院认定间接解雇最常见的原因之一。只要拖欠具有经常性，就足以构成雇主不履行合同义务。

在间接解雇的诉讼过程中，是否必须继续工作？

视具体情况而定。在某些情况下，劳动者可以继续履行职责，直至法院作出判决。在另一些情况下，例如遭受骚扰、健康或人身安全面临风险时，劳动者可以立即离岗。无论采取何种行动，都建议您先收集雇主违约的证据。

间接解雇的适用情形

间接解雇规定于CLT第483条，是由劳动者主动提出的一种终止劳动合同的方式，适用于雇主实施严重违约行为、致使劳动关系无法继续维持的情形。在这种方式下，劳动者享有与无正当理由解雇相同的解约款项，包括预先通知（aviso prévio）、按比例计算的第13个月工资、按比例计算的带三分之一补贴的休假工资、提取FGTS (巴西工龄保障基金) 以及40%的罚金，此外还可领取失业保险。

可以作为间接解雇理由的主要情形包括：不支付工资或经常拖欠工资、不缴存FGTS、要求劳动者从事超出其体力所能承受或违背善良风俗的工作、对劳动者过于严苛、不履行合同义务，以及削减工作量而明显影响报酬。

在提起间接解雇诉讼之前，劳动者务必收集有力的证据，证明雇主存在违规行为。金额有误的工资单、没有存款记录的FGTS对账单、能够证明骚扰情形的证人，以及沟通记录，都是可以在诉讼中使用的证据。劳动法律师的指导对于评估请求是否可行至关重要。

法律依据

间接解雇规定于CLT第483条（第5.452/1943号法令），该条列举了劳动者可以认定合同已被解除并请求相应赔偿的各种情形。《联邦宪法》第7条保障劳动者在遭遇专断解雇或无正当理由解雇时的权利。

间接解雇中的解约款项

当劳动法院确认间接解雇后，劳动者有权获得全部款项，如同被无正当理由解雇一样。其中包括：工资余额、按工龄比例计算的预先通知、已到期及按比例计算的带三分之一补贴的休假工资、按比例计算的第13个月工资、提取FGTS并获得40%的罚金，以及领取失业保险所需单据的签发。

除解约款项外，当雇主的行为构成职场精神骚扰或其他侵害劳动者尊严的行为时，劳动者还可以请求精神损害赔偿。赔偿金额由法官根据情节严重程度酌定，并遵循《劳动改革法》（Reforma Trabalhista）针对各侵害等级所确定的标准。

提起间接解雇诉讼的期限为自劳动关系终止之日起两年，可以主张最近五年的权利。如果劳动者在诉讼期间继续工作，时效期间不开始起算，但起诉之日前五年以外各期间的相关权利将罹于时效。

间接解雇诉讼的策略

间接解雇诉讼需要周密的筹划和恰当的诉讼策略。在提起诉讼之前，劳动者务必咨询专业律师，评估证据是否充分以及请求在法律上是否可行，以避免离职被认定为主动辞职的风险。

一种常见的策略是在起诉状中提出备选请求：首先，请求确认间接解雇并支付全部款项；其次，若法院不认定雇主存在过错，则请求判令支付可能存在的工资差额、加班费及其他应付款项。这种诉讼技巧可以保护劳动者，避免请求被全部驳回。

调解庭审是劳动诉讼中的重要环节，劳动者与雇主可以在法官的监督下达成和解。许多间接解雇案件在这一阶段得到解决，支付的金额介于无正当理由解雇应得款项与主动辞职应得款项之间，从而避免最终判决的不确定性。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.