FGTS：如何提取，以及雇主应何时缴存
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço constitui obrigação mensal do empregador, que deve depositar em conta vinculada, em favor do trabalhador, importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida no mês anterior, nos termos do artigo 15 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990. O prazo do recolhimento, originalmente fixado no dia 7 de cada mês, passou a ser até o vigésimo dia por força da Lei nº 14.438, de 24 de agosto de 2022, alteração que produz efeitos desde a entrada em operação do FGTS Digital, em 1º de março de 2024. O encargo é integralmente suportado pelo empregador, não podendo ser descontado do salário do empregado.
A movimentação da conta vinculada somente se admite nas hipóteses do artigo 20 da mesma lei, entre as quais a dispensa sem justa causa. Nesse caso, além do saque do saldo, o empregador fica obrigado a depositar indenização equivalente a 40% (quarenta por cento) do montante dos depósitos realizados durante o contrato, atualizados e acrescidos de juros, conforme o artigo 18, § 1º, da Lei nº 8.036/1990. Nas hipóteses de culpa recíproca ou força maior reconhecidas judicialmente, o percentual reduz-se a 20%, segundo o § 2º do mesmo artigo.
| Forma de rescisão | Indenização sobre o FGTS | Base legal |
|---|---|---|
| Sem justa causa | 40% dos depósitos | Lei 8.036/1990, artigo 18, § 1º |
| Culpa recíproca ou força maior | 20% dos depósitos | Lei 8.036/1990, artigo 18, § 2º |
| Acordo entre as partes | 20% dos depósitos (saque de 80%) | CLT, artigo 484-A |
Fonte: Lei nº 8.036/1990, artigos 15, 18 e 20, e Lei nº 14.438/2022 (Presidência da República, Planalto)
本页为葡萄牙语原文的译文，仅供参考，内容涉及巴西法律。如有出入，以葡萄牙语版本为准。 阅读葡萄牙语原文
FGTS是每一位持有正式劳动登记的劳动者都享有的权利。本文为您介绍雇主应在何时缴存、如何提取，以及遇到违规情形时应当怎么办。
工龄保障基金（Fundo de Garantia do Tempo de Serviço），通称FGTS (巴西工龄保障基金)，是巴西建立了正式劳动关系的劳动者所享有的主要权利之一。尽管这一制度广为人知，但仍有不少人对雇主如何缴存、在哪些情形下可以提取，以及雇主不履行义务时该怎么办心存疑问。
FGTS是什么，如何运作
设立FGTS的目的，是在劳动者处于弱势境地时为其提供保障，例如无正当理由被解雇的情形。它相当于一种强制性储蓄：雇主每月按员工税前工资的8%，将相应款项存入在Caixa Econômica Federal (巴西联邦储蓄银行) 开立的专属账户。学徒合同的缴存比例为2%。这些款项归劳动者所有，只不过要在法律规定的情形下才能动用。
FGTS账户是个人账户，并与劳动合同绑定。也就是说，如果劳动者同时有多份登记在册的工作，每一段劳动关系都会对应一个账户。账户内的存款会按现行规则计算货币调整和利息。
雇主应在何时缴存FGTS
雇主必须在每月7日之前，就上一个月的工资缴存FGTS。这项义务适用于所有受CLT (巴西劳动法典) 约束的劳动者，包括家政人员、农业劳动者、临时工和零散工。缴存基数包括基本工资、加班费、有害健康津贴和危险津贴、佣金、小费、奖金、第13个月工资以及休假工资（含宪法规定的三分之一休假津贴）。
FGTS不得从劳动者的工资中扣除。这是完全由雇主承担的费用，雇主须在直接支付给员工的报酬之外另行负担。
需要特别强调的是，FGTS不得从劳动者的工资中扣除。这是完全由雇主承担的费用，雇主须在直接支付给员工的报酬之外另行负担。未依法缴存属于严重违法行为，企业可能因此面临行政处罚和司法责任。
哪些情形下可以提取FGTS
法律规定了多种允许劳动者提取FGTS账户款项的情形。最常见的是无正当理由被解雇：员工可领取账户全部余额，并另获相当于劳动合同存续期间全部缴存款项40%的罚金。除此之外，法律还规定了以下情形。
- 获得社会保障体系核准的退休金
- 购买自住房或偿还住房贷款
- 账户连续三年没有缴存
- 劳动者本人或其受抚养人罹患重病（依相关规定）
- 年满70周岁及以上
- 劳动者死亡，其受抚养人或继承人可以提取
- 劳资双方协议解除合同，可提取余额的80%，罚金为20%
此外还有生日提取（saque-aniversário）模式，允许劳动者每年在生日当月提取一部分余额。不过，选择这一模式的人在被无正当理由解雇时，将放弃一次性提取全部余额的权利，只保留领取解雇罚金的权利。
雇主不缴存FGTS时该怎么办
遗憾的是，FGTS缴存不规范在劳动力市场上相当常见。劳动者可以，也应当定期核查雇主是否正确缴存。只需登录Caixa Econômica Federal的FGTS应用程序，或通过官方网站查询对账单即可。如果发现缺缴或迟缴，可以采取以下几种措施。
第一种办法是向公司人力资源部门反映问题，并要求补正。如果公司仍不处理，劳动者可以向Superintendência Regional do Trabalho (地区劳动监察局) 或Ministério Público do Trabalho (劳动检察院) 举报。另一种选择是向劳动法院提起劳动争议诉讼，请求雇主补缴应缴款项并加付法定增加部分。请务必保存工资条和FGTS对账单等凭证，这些文件将作为证据使用。
诉讼时效与应付款项的计算
请求追缴未缴存的FGTS的权利，时效为五年，自每一期月度缴存本应完成之日起算。这是STF (巴西联邦最高法院) 在具有普遍影响的特别上诉（Recurso Extraordinário com Repercussão Geral）第709.212号中确立的见解。在该判决之前，时效为三十年；现行观点则使FGTS与其他劳动债权保持一致，适用《联邦宪法》第7条第XXIX项规定的五年时效。就已终止的劳动关系而言，提起诉讼的最后期限为自离职之日起两年，同样依据该宪法条款。
为了计算应付款项，劳动者需要准备好工资条、通过Caixa Econômica Federal应用程序导出的FGTS对账单、付款收据，以及可能存在的合同解除文书。应当缴存的金额（即包含加班费、津贴和佣金在内的每月税前报酬的8%）与专属账户中实际记录的金额之间的差额，构成主要债权。在这一差额之上，还要计算迟延利息、货币调整；若是无正当理由解除合同，还须按账户总余额加算40%的罚金。
值得一提的是，当雇主拿不出缴存凭证时，劳动法院允许以法律许可的一切方式举证。证人证言、考勤记录、与劳动合同相关联的餐补卡凭证以及内部往来文件，都可以补充书面证据。Caixa Econômica Federal作为基金的管理人，在某些情形下通常会被列为被告方共同诉讼人，特别是争议涉及账户余额的货币调整或提取规则时。由专业人士全程跟进劳动争议诉讼，可以避免遗留款项漏于追讨，并充分利用尚未届满的时效期间。
常见问题
FGTS会从劳动者的工资中扣除吗？
不会。FGTS完全由雇主承担，雇主须每月按员工税前工资的8%，存入在Caixa Econômica Federal开立的专属账户。这笔款项不会从劳动者的报酬中扣减。
主动辞职还能提取FGTS吗？
原则上，主动辞职不能提取FGTS。款项仍留在专属账户中，日后遇到法律规定的其他情形时才可提取，例如退休、购房，或账户连续三年没有变动。
如何知道雇主是否正确缴存了FGTS？
劳动者可以通过Caixa Econômica Federal的FGTS应用程序（有智能手机版本）或官方网站查询FGTS对账单。建议每月核对缴存情况，以便尽早发现可能存在的问题。
Base legal citada
Leia o texto integral e atualizado no CM Legis:
Receba novidades por e-mail
Cadastre-se gratuitamente para receber nossos novos artigos.
Seus dados estão protegidos conforme a LGPD.
Ficou com dúvidas? Fale com um advogado especialista.
📱 Falar pelo WhatsAppAs informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.
