职场精神霸凌：如何识别并寻求法律救济

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了解如何识别职场中的精神霸凌（assédio moral）情形，并掌握依法保护自身权益的方法。

什么情形构成职场精神霸凌

了解如何识别职场中的精神霸凌（assédio moral）情形，并掌握依法保护自身权益的方法。

职场精神霸凌（assédio moral），是指针对劳动者反复实施、持续时间较长的滥权行为，使其受到羞辱、难堪或被孤立，进而损害其人格尊严和心理健康。常见的例子包括：经常性的吼骂和辱骂、强加根本无法完成的业绩指标、孤立员工、分派带有羞辱性质的工作、过度监视、收走工作所需的工具，以及散布诋毁性的谣言。仅仅发生一次的事件，虽然可能构成精神损害（dano moral），但不属于精神霸凌。

雇主面临的后果

实施或纵容精神霸凌的雇主，可能被判令支付精神损害赔偿和物质损害赔偿。员工可以主张间接解除劳动合同（rescisão indireta，依据CLT (巴西劳动法典) 第483条），其效果等同于无正当理由被解雇，并享有相应的全部权利。公司若未采取预防措施，也可能因此被追究责任。

如何证明存在精神霸凌

精神霸凌可以通过多种方式举证：目睹滥权行为的同事出庭作证；音频和视频录音录像（前提是劳动者本人是对话的参与者）；电子邮件、WhatsApp消息，以及其他能够证明侵害行为的书面记录。能够证明劳动者健康受损的医疗和心理诊断报告同样至关重要，用以确立加害行为与所受损害之间的因果关系。建议员工详细记录事件日志，写明日期、时间、在场证人以及事实的准确经过。

巴西的劳动权利由CLT和《联邦宪法》予以保障。劳动者的基本权利包括：最低工资、第十三个月工资、带三分之一附加金的带薪休假、FGTS (巴西工龄保障基金)、无正当理由被解雇时的失业保险，以及每日最长8小时、每周最长44小时的工作时间。

2017年劳动改革（第13.467/2017号法律）给劳动关系带来了重大变化，包括在特定事项上协商优先于法律规定、对间歇性工作作出规范、调整解除劳动合同的规则，以及允许就工时银行达成个人协议。

劳动权利受到侵害时，员工可以向劳动法院寻求救济。提起劳动诉讼的期限为劳动合同终止后最长2年，可主张的权利范围为最近5年的工作期间。

精神霸凌与社会保障福利

当精神霸凌引发抑郁、焦虑或惊恐障碍等心理问题，导致劳动者丧失工作能力时，由于疾病源于工作环境，可以向INSS (巴西国家社会保障局) 申请工伤性疾病津贴 (auxílio-doença acidentário，B91)。为此，需要由鉴定医师确认工作活动与疾病之间存在因果关系。工伤性福利可保障劳动者在重返工作岗位后享有12个月的暂时性职位保障，并且在休假治疗期间继续缴存FGTS。

公司可能同时在劳动法和民事法两个层面承担责任。在劳动法院，员工可以主张间接解除合同并要求支付全部解约款项，同时请求精神损害赔偿。赔偿金额视行为的严重程度和公司规模而定，巴西各法院判处的赔偿数额从几千雷亚尔到较严重案件中的高额赔偿不等。

巴西劳动法目前尚未明文将精神霸凌规定为犯罪，但国会正在审议多项将其入罪的法案。在此之前，对这类行为主要通过劳动法途径（精神损害赔偿）加以制止，并且视加害人的具体行为，还可能构成《刑法典》规定的其他犯罪，例如非法拘束（constrangimento ilegal）、威胁或侮辱。

企业有义务建立预防精神霸凌的内部政策，包括举报渠道、定期培训和调查程序。涉及工作人体工程学的NR-17号规范，以及设立职业健康医疗管控计划 (PCMSO) 的NR-7号规范，都要求关注工作环境中的社会心理因素。

常见问题

提起劳动诉讼的期限是多久？

劳动者可在劳动合同终止后最长2年内提起劳动诉讼。在诉讼中，可以主张自起诉之日起向前计算最近5年工作期间的相关权利。超过上述期限，权利即告时效届满，不能再通过司法途径追索。

劳动法院接受哪些证据？

劳动法院接受多种证据方式：文件（工资条、考勤记录、电子邮件）、目睹事实的证人、音频和视频录制（劳动者为对话参与者时）、WhatsApp消息以及照片记录。在员工超过20人的公司，如果没有考勤记录，法律将作出有利于员工的推定。

间接解除合同能否享有无正当理由被解雇的全部权利？

可以。间接解除合同一经劳动法院认定，员工即可获得与无正当理由被解雇相同的各项款项：应付未付工资、代通知金形式的预先通知补偿、已到期及按比例计算的带三分之一附加金的休假工资、按比例计算的第十三个月工资、附带40%罚金的FGTS提取，以及失业保险。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.