社保规划

在没有事先模拟各种可行方案的情况下就申请退休，可能让被保险人付出高昂代价。退休时间或所选规则上的细微差别，会使每月领取的待遇金额在数十年里随之改变，而仓促的决定往往意味着一辈子都只能领取较低的收入。社会保障规划（planejamento previdenciário）把这种风险转化为策略，让您能够比较不同路径、测算具体金额，并选定最有利的时机提交申请。

退休前的预先模拟测算，已成为希望结束缴费生涯而又不牺牲收入的人必须经历的关键环节。在提出任何申请之前，对各项过渡规则进行比较计算，所揭示的差额可能达到每月数百雷亚尔，而这笔数额会在数十年的待遇领取期间不断累积放大。

不少领取丰厚利润与业绩分成（PLR）的银行职员，都以为这笔钱将来会让自己的退休金水涨船高。然而社会保障的现实却是另一番景象：PLR不计入缴费工资，因此对INSS（巴西国家社会保障局）发放的待遇分毫无助。能否及时看清这一落差，决定了一个人退休后是维持原有生活水准，还是等到为时已晚才发现收入骤降。

加入银行推出的自愿离职计划（PDV）通常伴随着一笔颇具吸引力的补偿金，但这一决定会直接影响银行职员未来的社会保障权益。签字之前，您需要评估已累计多少缴费年限、最低缴费期数会发生什么变化，以及离职究竟是让预期的退休提前还是推迟。

退休规划是把CNIS (巴西国家社会信息登记系统) 中的缴费记录与多种情景测算结合起来，找出哪一种过渡规则、在哪个时间点提出申请，能够让您获得最有利的退休待遇，避免仓促申请，把较低的待遇”固定”下来。

对于职业生涯中长期习惯性加班的银行职员而言，诉讼的先后顺序直接影响退休金的数额。如果我们先提起劳动诉讼，等待判决生效并完成社保缴费后，再去INSS（巴西国家社会保障局）申请，退休金便是在已经修正的缴费记录基础上核算的，而不是依据金融机构留在CNIS（全国社会信息登记系统）中那份残缺不全的记录。

全面了解养老金积分规则：申请条件、金额计算、所需文件及申请方式。专业律师为您提供指导……