MEI与劳动权利：签约时会发生什么变化

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了解在什么情况下，以MEI（巴西个体微型创业者）身份签约可能构成雇佣关系，以及哪些劳动权利适用于此。

在什么情况下，签约MEI构成欺诈

用签约个体微型创业者（MEI）来替代劳动合同，若具备雇佣关系的构成要件，便可能构成劳动欺诈。这些要件包括：人身专属性（该项工作只能由那个人来完成）、持续性（持续而规律的工作）、从属性（接受用工方的指令与管理）和有偿性（规律性的报酬支付）。若这些要素齐备，劳动法院可以认定雇佣关系成立，并判令支付全部劳动权利对应的款项。

对劳动者的保护

所谓的”法人化”（pejotização，即强迫劳动者开设MEI或公司，以便其以雇员身份提供服务）是一种违法做法，意在规避劳动法。劳动法院在这类案件中会认定雇佣关系成立，判令雇主追溯性地支付全部劳动款项，包括FGTS（工龄保障基金）、年假、第13个月工资、加班费和社会保障缴费。

若这些要素齐备，劳动法院可以认定雇佣关系成立，并判令支付全部劳动权利对应的款项。

真正的MEI享有的劳动权利

实际上作为自雇者、不存在从属关系的个体微型创业者，通过每月以DAS（巴西统一税简易征缴单）缴费，可获得社会保障方面的权利保障。MEI按最低工资的5%缴费，享有按年龄退休、因病致残退休、疾病补助、生育工资和服刑人员家属补助的权利。遗属抚恤金同样为其受扶养人所保障。不过，这种降低比例的缴费只能换来金额为一份最低工资的按年龄退休。若要获得按缴费年限退休或更高金额的退休金，MEI还需在最低工资基础上另行补缴15%。

在巴西，劳动权利由《劳动法合集》（CLT）和《联邦宪法》予以保障。劳动者的基本权利包括：最低工资、第13个月工资、带有三分之一附加金的带薪年假、FGTS、无正当理由解雇时的失业保险，以及每日最多8小时、每周最多44小时的工时上限。

2017年的劳动制度改革（第13.467/2017号法律）给劳动关系带来了重大变化，包括在特定事项上约定优先于法定、临时工作的规范化、合同解除规则的调整，以及通过个人协议设立工时账户的可能性。

如遇劳动权利受到侵害，雇员可向劳动法院寻求救济。提起劳动诉讼的期限为劳动合同终止后2年内，可主张最近5年工作期间所对应的权利。

如果您被”法人化”了该怎么办

如果劳动者被迫开设MEI，去提供实质上属于雇员的服务，他可以向劳动法院请求确认雇佣关系。诉讼须在劳动关系终止后2年内提起，可主张最近5年工作期间所对应的权利。最为关键的证据包括：考勤记录或工时管理记录、能够证明从属关系的电子邮件和消息、同事的证言，以及每月固定付款的凭证。

一旦雇佣关系获得认定，雇主将被判令追溯性地支付全部劳动款项：在劳动手册（CTPS，巴西劳动与社会保障手册）上登记、带有三分之一附加金的年假、第13个月工资、附带40%罚金的FGTS、加班费、夜班津贴（如适用）、交通补贴，以及该行业集体协议中规定的其他福利。判决还将包括向INSS（巴西国家社会保障局）补缴社会保障费，使劳动者在社会保障体系中的状况得到规范化。

近年来，针对涉及MEI的劳动关系的稽查力度不断加大。劳动稽查员采用客观标准来识别”法人化”行为，例如是否存在工时管理、服务提供的排他性、服务中的人身专属性，以及对用工方直接指令的从属。被当场查获从事此类做法的企业可能被处罚，并被责令追溯性地为劳动者办理登记。

常见问题

提起劳动诉讼的期限是多久？

劳动者在劳动合同终止后有2年时间可以提起劳动诉讼。在诉讼中，可主张自起诉之日起往前推算、最近5年工作期间所对应的权利。超过这些期限后，权利即告时效届满，不能再通过司法途径追讨。

劳动法院接受哪些证据？

劳动法院接受多种证据方式：书证（工资单、考勤记录、电子邮件）、亲历事实的证人、音视频录制（在劳动者本人是对话参与者时）、WhatsApp消息和照片记录。在雇员超过20人的企业中，没有考勤记录会产生对雇员有利的推定。

间接解除是否保障与无正当理由解雇相同的全部权利？

是的，当间接解除获得劳动法院认定时，雇员可获得与无正当理由解雇相同的各项款项：工资结余、代通知金、已到期及按比例计算且带三分之一附加金的年假、按比例计算的第13个月工资、附带40%罚金的FGTS提取，以及失业保险。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.