因故解雇（justa causa）时的解约款项：您会失去什么

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因故解雇是劳动法中最严厉的处罚，会使劳动者失去多项解约款项。以这种方式被解雇的劳动者，只能领取已工作天数的工资，以及已到期的年休假工资和相当于其三分之一的加给。

因故解雇时劳动者会失去什么

因故解雇规定于CLT（巴西劳动法典）第482条，会使劳动者失去相当可观的解约权益。因严重过错被解雇的劳动者领不到以下款项：预先通知金（无论是工作期间的通知还是以补偿金代替）、按比例计算并加三分之一的年休假工资、按比例计算的第13个月工资、FGTS的40%罚金、FGTS的提取权，以及申领失业保险所需的表格。

实际上，被因故解雇的员工只能拿到两项款项：已工作天数的工资（即被解雇当月实际工作的天数），以及已到期的年休假工资加宪法规定的三分之一加给（如果有的话）。已到期的年休假工资之所以仍然应当支付，是因为这是员工已经取得的权利，不能因员工的过错而被剥夺。

可以看出，无故解雇与因故解雇在经济上的差距十分明显。月薪R$ 3.000,00、工作五年的劳动者，因严重过错被解雇时，考虑到按工龄比例计算的预先通知金、累计的FGTS、40%罚金及其他款项，可能损失超过R$ 30.000,00的解约款项。

仍然应当支付的解约款项

即便是因故解雇，雇主也必须支付员工在解约当月实际工作天数对应的工资。如果员工当月工作了15天，就有权获得这15天对应的工资，并加上可能存在的惯常附加津贴（夜班津贴、不健康环境津贴、危险津贴）。

已到期的年休假工资连同三分之一的加给，在因故解雇时同样应当支付。如果员工已经完成12个月的取得期，而雇主没有在批准期内安排年休假，就必须支付这笔款项；已逾期的，依据CLT第137条还须双倍支付。

已到期的年休假工资之所以仍然应当支付，是因为这是员工已经取得的权利，不能因员工的过错而被剥夺。

需要说明的是，合同存续期间存入的FGTS仍保留在劳动者的专属账户中，但因故解雇时不能提取。只有在法律规定的日后情形下才能提取，例如购置自住房、退休、罹患重病，或者连续三年脱离FGTS制度。

对比：因故解雇、无故解雇与主动辞职

要理解因故解雇的影响，不妨对比三种最常见的合同终止方式。在无故解雇中，员工可以领取全部解约款项，包括预先通知金、FGTS的40%罚金、基金提取权和失业保险。在主动辞职中，员工失去40%罚金、FGTS提取权和失业保险，但保留按比例计算的年休假工资和按比例计算的第13个月工资。

如前所述，因故解雇的损失更大：除了领不到FGTS罚金、基金提取权和失业保险之外，劳动者还会失去预先通知金、按比例计算的年休假工资和按比例计算的第13个月工资。与主动辞职相比，差别恰恰就在后面这三项。

可以发现，许多劳动者并不知道，可以通过诉讼推翻因故解雇。如果雇主无法充分证明严重过错，劳动法院可以将解雇认定为无故解雇，并判令雇主支付这种解雇方式下应得的全部解约款项。

因故解雇的期限与程序

雇主在适用因故解雇时必须遵守“即时性”原则：解雇应当在雇主得知严重过错后立即作出。如果从得知过错到作出处罚之间无正当理由地拖延，可能构成默示宽恕，因故解雇也就不能成立。

应付的解约款项（已工作天数的工资和已到期的年休假工资）必须自合同终止之日起10个自然日内付清，依据CLT第477条第6款。逾期支付将产生相当于员工一个月工资的罚金，依据同一条第8款。

劳动者的辩护权与因故解雇的司法转换

虽然CLT并未正式要求雇主在适用因故解雇之前给予劳动者辩护的机会，但司法实践越来越重视对内部程序的遵守。设有纪律规章的企业应当严格遵循，否则处罚无效。雇主适用因故解雇时，如果没有遵守自身规章规定的步骤，例如事先的警告或内部调查（sindicância），劳动法院可以认为该解雇不成比例，并将其转换为无故解雇。

只要雇主无法充分证明严重过错，因故解雇就会在司法上被转换为无故解雇。举证责任由雇主承担：雇主不仅要证明过错行为确实发生，还要证明行为的严重程度、从得知过错到作出处罚之间符合即时性，以及不存在默示宽恕。大区劳动法院（Tribunais Regionais do Trabalho）的统计显示，在被诉至法院的因故解雇中，有相当一部分被推翻，原因正是雇主在举证上存在困难。

可以看出，因故解雇被推翻会给雇主带来可观的经济后果：雇主须支付无故解雇应有的全部解约款项，包括按工龄比例计算的预先通知金、FGTS的40%罚金、放行提取保障基金所需的表格，以及失业保险。在许多案件中，如果因故解雇的适用过于草率或带有侮辱性，尤其是当着同事的面宣布或不当公开，劳动者还能获得精神损害赔偿。

常见问题

因故解雇的劳动者可以提取FGTS吗？

解雇当时不可以。FGTS余额仍保留在劳动者的专属账户中，但因故解雇这种方式不允许提取。劳动者可以在第8.036/1990号法律规定的日后情形下提取基金，例如退休、购买房产，或者连续三年没有存款之后。

因故解雇时，按比例计算的年休假工资应当支付吗？

不应当。TST（巴西最高劳动法院）第171号判例汇编（Súmula），结合CLT第146条单独款，规定员工因故被解雇时，不支付按比例计算的年休假工资。只有已到期的年休假（取得期已经完成）才会支付，并加上宪法规定的三分之一加给。

雇主得知过错后，有多长时间可以适用因故解雇？

法律没有规定具体期限，但司法实践要求即时性。雇主应当在得知严重过错后立即作出处罚。无正当理由的拖延可能被视为默示宽恕，从而不能再事后适用因故解雇，该解雇也就成为无故解雇。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.