Homem de terno trabalha ao computador em escritório de advocacia, com martelo sobre a mesa
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母亲可就劳动者儿子的死亡获得赔偿

本页为葡萄牙语原文的译文,仅供参考,内容涉及巴西法律。如有出入,以葡萄牙语版本为准。 阅读葡萄牙语原文

第2公法庭(2ª Câmara de Direito Público)确立了这样一种观点:在工伤事故中死亡的劳动者,其母亲享有独立的诉讼主体资格,可以单独请求赔偿,即使死者的遗孀和子女已经提起过类似诉讼。

亲属请求赔偿的独立主体资格

这一一致通过的裁判,进一步印证了高等法院在亲人死亡情形下关于精神损害具有人身专属性的既有立场。每位亲属承受痛苦的方式各不相同,与其一生中建立起来的情感纽带密切相关。母亲的悲痛不同于妻子的哀伤,也不同于死者子女所受的打击。正因如此,损害赔偿之诉的诉讼主体资格被分别、独立地承认给家庭核心圈中的每一位成员。

巴西最高司法法院(Superior Tribunal de Justiça)一贯的判例认为,反射性精神损害(又称“溅射损害”,dano em ricochete)允许不同亲属合并提出请求。这一观点的出发点在于:一个人的死亡,会对每位亲属的生活产生不同的影响。失去劳动者儿子的母亲,承受着无法弥补的创伤,这与赔偿之诉的原告一方是否还有其他请求人无关。

该判决特别指出,没有同住一个屋檐下,并不会使直系尊亲属所受的精神打击不复存在。母子之间的血缘与情感联系,超越了共同生活或经济上的依赖。即便死者的劳动者已经组建了自己的家庭,母子关系依然完整,在死亡事件面前同样会产生独立的法律效果。

失去儿子的母亲所承受的痛苦,既不会被遗孀的痛苦所取代,也不会被其掩盖,因为每一种情感联系都会产生各自的法律后果。

这一观点以《民法典》第186条为依据,该条规定,因故意的作为或不作为给他人造成损害者应当承担责任。若想深入了解这一主题,建议查阅有关巴西法律中的民事责任的专门资料,其中介绍了适用于工伤事故及类似情形的诸多细微之处。

雇主的不作为与因果关系

根据《联邦宪法》第7条第XXVIII项,在致命事故中追究雇主责任,取决于能否证明其存在过错。未采取安全措施的不作为构成疏忽,足以认定雇主的行为与劳动者死亡之间存在因果关系。需要指出的是,对于高风险活动,学理上有相当一部分观点主张适用无过错责任,无需证明过错。

在第2公法庭审理的这起案件中,已经查明雇主违反了有关员工集体防护和个人防护的规范性规定。缺乏适当的培训、未提供防护装备、未遵守安全规程,这些因素叠加起来,构成了雇主的不作为。正是这些因素导致了悲剧的发生,也成为判令其支付赔偿的依据。

劳动法领域的判例与民法领域的立场一致,同样允许不同权利人合并提出赔偿请求。地区法院已经承认,父母、配偶、同居伴侣和子女可以通过单独或共同的诉讼,请求应得的赔偿。赔偿数额(quantum indenizatório)会考虑每一种亲属关系的具体特点,避免一刀切的处理方式,因为那样会忽视各请求人之间实际存在的差异。

值得注意的是,社会保障范畴内发放的遗属抚恤金(pensão por morte)与民事赔偿并不相同。前者具有抚养性质,由INSS (巴西国家社会保障局)向被抚养人发放;民事赔偿则旨在补偿所遭受的非财产损害。有关该社会保障待遇的详细信息,可参阅关于一般制度下的遗属抚恤金的专门资料。

对遇难劳动者亲属的实际意义

这一裁判为因雇主不作为而死亡的劳动者的亲属拓宽了可用的法律途径。母亲、父亲、祖父母以及其他直系尊亲属,都可以单独请求赔偿,遗孀或子女此前已经起诉,并不构成程序上的障碍。提起诉讼的时效期间为三年,依据《民法典》第206条第3款第V项,自死亡事件发生之日起算。

举证阶段在这类案件中起着核心作用。鉴定报告、警情记录(boletim de ocorrência)、证人证言以及与职业安全相关的文件,通常构成所需的证据材料。劳动部的报告和工伤事故通报,同样可以作为雇主不作为的证据,支持赔偿请求。

赔偿金额视具体案情、加害人的经济能力、痛苦的程度以及亲属关系的亲疏而定。法院通常会确定一个数额,力求在判决的补偿功能与教育警示功能之间取得平衡。与此相关的问题,可参阅关于工伤事故中的企业责任的内容。

常见问题

谁可以就劳动者的死亡请求赔偿?

因劳动者死亡而请求精神损害赔偿的主体资格,涵盖配偶、同居伴侣、子女、父母,在某些情形下还包括兄弟姐妹和祖父母。每位亲属都享有独立的赔偿请求权,因为每个人所承受的精神打击都具有人身专属性。一位亲属提起诉讼,并不妨碍其他亲属另行提起诉讼,寻求司法保护。

在致命事故中,雇主何时需要承担责任?

当雇主的过错得到证明时,责任即告产生,这种过错通常表现为不提供防护装备、不进行适当培训,或者不提供安全的工作条件。对于高风险活动,部分判例承认适用无过错责任,无需证明过错。雇主的不作为与死亡之间的因果关系,必须在诉讼中予以证明。

提起死亡赔偿之诉的期限是多久?

民事赔偿之诉的时效期间为三年,依据《民法典》第206条第3款第V项,自死亡事件发生之日起算。在劳动法领域,适用劳动合同终止后两年的时效,并结合此前债权的五年时效。遵守期限是请求被受理的必要条件。

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