积分制过渡规则：年龄与缴费年限相加

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积分制过渡规则允许以年龄与缴费年限之和申请退休，不设固定最低年龄，只要达到所要求的积分即可，而这一数字每年都会上调。

积分制过渡规则如何运作

积分制过渡规则由2019年第103号宪法修正案设立，适用于改革于2019年11月生效时已经向RGPS（巴西社会保障总制度）缴费的人群。它取代了原来的按缴费年限退休制度，并且不要求固定的最低年龄。作为替代，它要求参保人的年龄与其缴费年限之和达到宪法规定的积分。

这一通俗名称正是源于这种相加方式。每过一个生日、每多缴一年费，参保人就累积更多积分。当总数达到其所属群体的要求门槛，并且最低缴费年限也已满足时，领取待遇的权利便告成立。然而，所需积分并非一成不变：正如修正案本身所规定的，它会按既定安排逐年上升。理解这一设计，有助于参保人看清自己的权利究竟何时真正成熟。

必须同时具备的两项条件

积分制规则有两项条件，法规称之为“累积性”条件，即必须同时具备。第一项是最低缴费年限。宪法条文要求女性缴费30年、男性缴费35年。没有这一缴费底线，无论参保人年龄多大，仅凭积分之和并不能产生权利。

第二项条件是年龄与缴费年限之和。改革开始时，这一总数为女性86分、男性96分。修正案本身规定年龄和缴费年限均按天计算，这使得月份和零头天数也能计入最终的积分核算，对接近门槛的人较为有利。

积分的逐年递增

这一过渡规则的核心在于积分的逐步提高。自2020年1月1日起，所要求的总数每年增加1分。这种递增持续到女性100分、男性105分的上限为止。达到上限后，积分要求趋于稳定，不再上升，但最低缴费年限的要求依然有效。

积分制规则不设固定最低年龄：所要求的是年龄与缴费年限之和，而这一总和每年上调1分。

实际操作中，算法很直接：将各群体的初始积分加上自2020年以来已经过的年数。按此逻辑，2026年女性需要凑足93分，男性需要103分，同时始终要满足30年和35年的最低缴费年限。男性105分的上限往往会比女性100分的上限更早达到。

这张表说明了为何规划申请日期至关重要。接近门槛的人，可能因凑足积分和最低年限的月份不同而多等或少等整整一年。因此，在正式提交申请前比较各种方案通常是值得的，这一话题在关于社保规划与最合适的申请日期的文章中有详细阐述。

针对教师的特别规则

能够证明在基础教育阶段专职从事教学工作的男女教师，适用较低的条件。对这一群体，最低缴费年限降为女性25年、男性30年。初始积分同样有所降低，起点为女性81分、男性91分，所计入的是在幼儿教育、小学和中学阶段的教学工作。

每年增加1分的递增规则同样适用于教师群体，但上限不同。教师的积分上升至女性92分、男性100分为止。按同样的算法，2026年女教师需要88分，男教师需要98分，且始终要求在该期间专职从事教学工作并能加以证明。

退休金数额如何计算

达到积分保证了享受待遇的权利，但单凭这一点并不能决定实际支付的金额。计算遵循改革的一般规则。首先，核算自1994年7月以来全部缴费工资的平均值，计入该缴费期间的100%。在此平均值上适用一个百分比，起点为60%，并可随参保人缴费年限的增加而提高。

在这一底线之上，百分比随缴费年限上升。男性每超过20年缴费年限一年，增加2个百分点；女性每超过15年缴费年限一年，同样增加2个百分点。因此，缴费时间越长，退休金的最终数额通常越高，而仅仅凑足最低积分很少能领到全额待遇。

选择这一规则前的注意事项

积分制规则只是2019年设计的多种过渡规则之一。还有其他规则，如“过路费”规则和渐进年龄过渡规则，各有各的条件。全面比较往往起决定性作用，因为最有利的选项取决于每个人的年龄、已缴费年限和工资记录，并不存在适用于所有情形的唯一答案。一项今天看来遥不可及的规则，很可能恰恰是明年为您开启权利的那一项。

在申请之前，核对缴费记录、补正缺失的劳动关系并模拟理想日期也是审慎之举。仔细查阅缴费历史，可以避免在机构审核时遇到意外。希望全面了解这些变化的读者，可以先从按缴费年限退休及各项过渡规则入手，再进一步制定个人策略。

常见问题

积分制规则要求最低年龄吗？

不要求。与一般规则和某些过渡规则不同，积分制规则不设固定最低年龄。它所要求的是年龄与缴费年限之和达到当年的门槛，以及女性30年、男性35年的最低缴费年限，均按天计算。

2026年需要多少积分？

2026年，女性需要93分，男性需要103分，即初始积分加上自2020年以来已经过的年数。专职从事教学工作的教师，女性需要88分，男性需要98分，最低缴费年限分别降为25年和30年。

积分会永远逐年上涨吗？

不会永远上涨。每年增加1分的递增持续到女性100分、男性105分的上限为止。达到这些上限后，积分要求趋于稳定，但最低缴费年限依然是享受该权利不可或缺的条件。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.