按年龄的过渡规则:最新对照表

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按年龄的过渡规则,是巴西社会保障改革(第103/2019号宪法修正案,EC 103/2019)生效时已临近退休的参保人最常咨询的选项之一。本指南列出了最新对照表,逐年标明所要求的最低年龄,让您清楚知道自己何时可以申请该项待遇。

按年龄的过渡规则如何运作

改革之前,按年龄退休要求女性年满60周岁、男性年满65周岁,并且向INSS (巴西国家社会保障局)至少缴费15年。第103/2019号宪法修正案实施后,女性的最低年龄改为每年提高六个月,直至2023年达到62周岁。

按年龄的过渡规则将男女双方的缴费年限都保持在15年,对于缴费不足20年的男性而言,这可能比常规规则更有利。

设立这一过渡规则,是为了保护2019年11月之前就已开始缴费的人。常规规则要求女性62周岁、男性65周岁,且缴费年限分别为15年和20年;与之不同,按年龄的过渡规则将男女双方的最低缴费年限都保持在15年。

建议参保人仔细核对开始缴费的日期,因为在改革之前就已开始缴费的人,有权适用这一更有利的规则。

最新对照表:各年度最低年龄

下表列出了按年龄的过渡规则中女性所要求的最低年龄的递进情况。男性的年龄在整个期间一直是65周岁:

自2023年起,按年龄的过渡规则对女性而言已到达终点,在最低年龄方面与常规规则持平。不过,其优势仍体现在缴费年限上:适用过渡规则的人只需15年。

2026年的完整条件

要在2026年按年龄的过渡规则申请退休,参保人必须满足以下条件:

不少参保人容易把缴费年限与最低缴费月数(carência)混为一谈。最低缴费月数,指的是实际缴纳的月度缴费的最低数量;而缴费年限则可以包括经司法认定的期间,例如农村工作年限,或经折算的特殊工龄。

待遇金额如何计算

按年龄的过渡规则下的退休金计算,遵循改革引入的公式:

首先,计算自1994年7月以来(若缴费开始较晚,则自缴费开始之日起)全部缴费工资的平均值。待遇金额相当于该平均值的60%,在此基础上,缴费年限每超过15年(女性)或15年(男性,适用过渡规则)一年,再加2%。

这意味着,缴费年限恰为15年的女性参保人,将领取平均工资的60%。要达到平均值的100%,则需要缴费35年。建议始终先做一次社保规划,以判断在申请待遇之前继续缴费是否划算。

过渡规则与常规规则的区别

主要区别在于对男性所要求的缴费年限。在常规规则下(适用于改革之后才开始缴费的人),男性需要缴费20年;在过渡规则下,只需15年。

对女性而言,自2023年起,两种规则的最低年龄和缴费年限完全相同。不过,由于计算规则会考虑自1994年7月以来的全部缴费,过渡规则可能会因缴费记录的不同而得出不同的计算结果。

每个案件都值得单独分析。社保律师可以模拟各种情形,并结合特殊工龄、农村工作期间以及其他会影响最终金额的因素,找出最有利的规则。

申请所需的文件

要按年龄的过渡规则提交退休申请,需要准备:

带照片的身份证件和CPF (巴西个人纳税人编号);载有全部劳动关系的工作证(纸质或电子版);缴费手册(适用于个体缴费人或自愿缴费人);CNIS(国家社会保障信息登记系统,Cadastro Nacional de Informações Sociais)的摘录;以及补充文件,例如工龄证明、用于特殊期间的PPP(社保职业档案,Perfil Profissiográfico Previdenciário),或农村活动声明。

建议提前通过Meu INSS (我的INSS)应用程序或网站核对CNIS,在提交申请之前更正可能存在的差异。这样可以避免被要求补充材料,以及待遇审核的延误。

如果您在整理文件或核查CNIS中的问题时需要帮助,欢迎预约咨询,由专门从事社会保障法的法律团队为您提供协助。

社保规划:值得再等一等吗?

一达到最低年龄就立即申请退休,并不总是最佳决定。在许多情况下,多缴费几年可以显著提高待遇金额。

我们经常分析到这样的情形:参保人多等两三年,就能在平均工资的基础上多获得4%至6%的增幅。这一收益在领取待遇的多年间不断累积,可能使其一生的收入出现可观的差距。

另一方面,也有些情况下等待并不划算,尤其是参保人年事已高或健康状况欠佳时。社保规划正是帮助您稳妥地作出这一决定的合适工具。

常见问题

谁有权适用按年龄的过渡规则?

凡在2019年11月13日之前已加入INSS的参保人均有此权利,该日期即社会保障改革生效之日。参保人必须满足最低年龄(女性62周岁,男性65周岁),并且至少有15年的缴费年限。

按年龄的过渡规则在2026年仍然有效吗?

是的,该规则在2026年依然有效。尽管女性最低年龄的递进已于2023年完成(62周岁),但过渡规则仍然作为改革前即为参保人的选项继续有效,男女双方的缴费年限均保持在15年。

过渡规则与常规规则在缴费年限上有什么区别?

在过渡规则下,男性和女性的最低缴费年限均为15年。在常规规则下,女性需要15年,而改革之后才开始缴费的男性则需要20年。这5年的差距,对缴费记录较短的男性来说可能起决定性作用。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.