居家办公：远程工作中的劳动权利

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居家办公已在巴西企业中成为常态。巴西劳动法律保障远程工作的员工享有与现场办公相同的权利。

法律如何界定远程办公

远程办公（teletrabalho），也就是人们常说的居家办公（home office），是指劳动者主要在雇主场所之外、借助信息和通信技术提供劳务的工作方式。经过近年来的立法改革，《巴西劳动法典》（CLT，Consolidação das Leis do Trabalho）对这一模式作出了规定，并设定了其有效成立的条件。

要确立远程办公制度，需要员工与雇主签订书面的个别协议，或在集体合同中订立相应条款。合同补充协议应当写明所承担的工作内容、所使用的基础设施、费用由谁承担，以及在该模式存续期间双方可能负有的相互义务。

劳动者偶尔到公司场所参加会议、培训或交付工作成果，并不会改变其远程办公的性质。同样，现场办公与居家办公相结合的方式，即所谓混合模式，也可以由双方协商确定，但应遵守适用的劳动法规则。

远程办公劳动者享有的权利

居家办公的员工享有与现场办公劳动者相同的权利。报酬应当不低于所在行业的最低工资标准，或合同约定的工资，不得因工作形式不同而有任何降低。餐补、餐券等福利原则上继续保留，但双方明确约定另有安排的除外。

现行法律规定的最低保障中，较为突出的有：按月缴存工龄保障基金（Fundo de Garantia）、缴纳社会保险费、支付第十三个月工资（décimo terceiro salário）、享受带薪年假并加发三分之一的假期津贴，以及带薪周休。凡工作性质需要的，有害健康津贴和危险津贴仍然应当支付。

随着居家办公的普及，断开联系权（direito à desconexão）日益受到重视，并被视为劳动者尊严所固有的一项保障。该原则禁止公司要求劳动者在工作时间之外持续待命，禁止妨碍其完整享受休息时间，也禁止在本应用于休息的时段发送紧急工作事项。

随着居家办公的普及，断开联系权日益受到重视，并被视为劳动者尊严所固有的一项保障。

职业安全与健康同样受到法律保护。雇主应当以明确的方式，就人体工学、坐姿以及心理社会方面的注意事项向员工作出指导，并提供书面说明，告知如何预防在作为工作场所的家庭环境中发生疾病和事故。

工作时间、考勤与合同类型

劳动法律允许远程办公按固定工时、按任务或按产出来约定。按工时约定的，必须对工作时间进行管理，超出的工时应按加班支付报酬，并加发相应的加班津贴，同时在休假、第十三个月工资和带薪周休中体现其相应影响。

而按产出或按任务约定的，如果报酬完全取决于所交付的成果，则可以不对工作时间进行正式监督。即便如此，公司仍应关注分配给员工的工作量，以避免工作负荷过重、休息被剥夺或长期的情绪衰竭。

电子记录、远程打卡平台和自动生成的报告，已越来越常用于证明实际工作量。如果员工发现自己被反复要求超时工作，或休息时间遭到侵犯，应当注意收集证据，例如消息和通话记录，以便为可能提起的劳动争议申诉提供材料。

基础设施、设备与费用报销

设备、家具和技术基础设施由谁提供，应当在合同或补充协议中写明。通常情况下，凡履行合同工作所必需的电脑、人体工学座椅、软件和网络接入，均由雇主提供。

公司如果同意员工使用其个人物品，通常会约定按比例补偿损耗。电费、网络连接费以及设备维护费，也可以予以报销，前提是合同有约定，或能够证明这些使用是基于劳动关系而发生的。

对基础设施的费用承担没有约定的，并不当然意味着可以把全部开支转嫁给劳动者。相关争议可通过适当的途径解决，包括提起劳动诉讼，尤其是在员工能够证明自己垫付了本应由雇主承担的款项时。关于本所办理劳动争议案件的更多信息，请参阅本所网站的业务领域页面。

工伤事故与家庭环境中的健康

在远程办公期间、于指定的工作地点、且在员工本应听候公司安排的时间内发生的事故，可以认定为工伤事故。出具《工伤事故通报》（Comunicação de Acidente de Trabalho）以及享有社会保险保障的停工休养，适用与现场办公相同的规则。

雇主有义务向劳动者说明注意事项、家具的人体工学、定期休息以及心理健康方面的问题。双方可以签署责任确认书，用以记录员工已知悉这些建议，但该文件不得使员工因此负有承担其所从事工作固有的安全措施费用的义务。

常见问题

哪些人可以采用居家办公？

劳动法律允许适合远程完成的岗位采用远程办公，前提是员工与雇主订立书面协议，或集体规范中有相应规定。凡性质上要求到场的岗位，例如操作机器设备或现场接待，仍限于传统模式，但可远程完成的辅助性工作除外。

远程工作中如何管理工作时间？

这取决于所约定的类型。按时间约定的，必须打卡记录，加班需额外支付报酬。按任务或产出约定的，可以免除正式的工时管理，但公司仍有责任以与员工健康和休息相适应的方式分配工作量。

居家办公的哪些费用应由公司报销？

费用由谁承担，由合同或补充协议确定。一般而言，岗位所必需的设备由雇主负担，对于工作中使用的个人物品，雇主可以报销电费、网络费和损耗。合同没有约定的，也并不意味着由员工全额承担工作所需的各项配置费用。

As informações deste artigo são de caráter informativo e não substituem consulta jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica.