加班费：2026年如何计算（含每周休息日工资及各项连带影响）

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工作时间超出合同约定时长的劳动者，有权获得加班费，且加班费的加成比例不得低于50%；这笔费用还会影响13º salário（巴西第十三个月工资）、带薪年假和FGTS（巴西工龄保障基金）的计算。

什么是加班，法律依据是什么

加班，是指超出员工正常工作时长的工作时间。《劳动法汇编》（CLT，巴西劳动法典）第58条规定，正常工作时长每天不得超过8小时、每周不得超过44小时，但集体协议或集体公约另行约定工作时长的除外。凡超出这一限度的工作时间，即构成加班。

CLT第59条允许每天最多加班2小时，但须有书面的个人协议、集体公约或集体劳动协议为依据。这一上限之所以重要，是因为如果经常性地超出该上限，可能造成劳动方面的违规，并成为提起诉讼的依据。例外情形规定在CLT第61条：遇到不可抗力或不容延误的工作等紧急必要情形时，允许加班时间超过上述上限。

根据《联邦宪法》第7条第XVI项，加班费的最低加成比例为正常工时工资的50%。许多行业的集体公约规定了更高的比例，雇主必须遵守。对于周日和节假日的工作，根据Tribunal Superior do Trabalho（巴西高等劳动法院）已形成定论的判例，加成比例为正常工时工资的100%。

2026年如何计算加班费

加班费的计算，以正常工时的小时工资为起点。要得出这个数值，需将月工资除以该工作时长下每月的工作小时数。每周工作44小时的标准工时制，除数为每月220小时；每周工作40小时的，除数为200小时。基本公式是：税前工资除以每月工作小时数。

得到正常工时的小时工资后，再乘以相应的加成。工作日加班、加成50%的，将小时工资乘以1,5；周日和节假日加班、加成100%的，乘以2,0。例如，如果所在行业的集体公约规定加成70%，则乘数为1,7。

假设一名劳动者月薪为R$ 3.500,00，每周工作44小时。正常工时的小时工资为R$ 3.500,00除以220，结果为R$ 15,91。加成50%的加班费为R$ 15,91乘以1,5，合计R$ 23,86。如果该劳动者当月加班20小时，税前金额为R$ 477,27。为了精确计算，建议使用本网站提供的加班费计算器。

加班费对每周休息日工资的影响：TST第172号判例要旨

Descanso Semanal Remunerado（DSR，带薪每周休息日）是加班费在劳动者休息日上的连带体现。Tribunal Superior do Trabalho（TST，巴西高等劳动法院）第172号判例要旨（Súmula 172）规定，经常性加班的加班费应计入带薪每周休息日工资的计算。这意味着，雇主支付的不仅是实际加班的工资，还包括加班费对DSR的连带部分。

加班费对DSR的计算遵循特定公式：将当月加班小时总数相加，除以当月工作日天数，再乘以周日和节假日的天数。以一个有25个工作日、5个周日的月份为例，如果劳动者加班20小时，DSR部分为20除以25，再乘以5，得到4个小时的连带加班时数。这4个小时按照原加班相同的加成比例支付。

根据TST修订后的第394号判例导引（OJ 394），经常性加班的DSR应当影响带薪年假、13º salário、预告通知期工资和FGTS的计算。

TST第一专业判例分庭（SDI-1）经2023年修订的第394号判例导引（Orientação Jurisprudencial nº 394）确认：因经常性加班并入而增加的带薪每周休息日工资，应当影响带薪年假、13º salário、预告通知期工资和FGTS的计算。这一决定大幅提高了加班费对劳动者的经济影响。

加班费对13º salário、带薪年假和FGTS的连带影响

经常性加班的工资，在所有法律效力上都属于劳动者报酬的一部分。这意味着加班费会直接影响13º salário、加上宪法规定三分之一补贴的带薪年假，以及在无正当理由解雇时的FGTS及40%罚金的计算。

在13º salário中，全年加班的平均值会计入每一期的计算。带薪年假同理：每月加班的平均值计入年假及三分之一宪法补贴的计算基数。在FGTS方面，雇主须按包含加班费在内的全部报酬的8%缴存，从而增加劳动者专属账户的余额。

在解除劳动合同时，经常性领取加班费的劳动者有权要求这些金额体现在全部解约款项中。第十三个月工资计算器可以帮助您核对这些金额，其中已考虑加班的平均值。

夜间工作津贴与夜间加班

CLT对夜间工作有专门规定。依据第73条，城市劳动者在当日22点至次日5点之间从事的工作，视为夜间工作。夜间工作津贴至少为日间小时工资的20%，且夜间一小时按52分30秒计算，即所谓的“拟制工时”（hora ficta）。

劳动者在夜间时段加班时，各项加成叠加计算。先在正常小时工资的基础上计算20%的夜间津贴，再以已加成后的金额为基数适用加班加成。因此，夜间加班对雇主而言成本高于日间加班。对农村劳动者，种植业的夜间时段为21点至5点，畜牧业为20点至4点，津贴为25%。

调休时间银行：CLT第59-A条的规定

“时间银行”（banco de horas）是一种补偿制度：超出正常工作时长的工时被累积起来，之后以调休方式补偿，而不是作为加班来支付工资。2017年的劳动改革（第13.467/2017号法律）通过CLT第59条第5款和第59-A条，使时间银行的规则更为灵活。

时间银行有三种形式。通过集体协议设立的，可在最长1年内补偿；通过书面个人协议设立的，可在最长6个月内补偿；而默示或书面的个人协议，则用于在当月内补偿。选择哪种形式，直接影响雇主安排补休的期限。

如果时间银行未在规定期限内补偿，累积的工时应按相应的加成作为加班支付。同样，如果劳动合同在补偿之前终止，工时的正余额应在解约时支付。劳动者应当每月关注时间银行的余额，以确保自己的权利得到尊重。

如何在劳动法院追讨加班费

没有按规定领取加班费的劳动者，可以向劳动法院提起劳动诉讼（reclamação trabalhista）。依据《联邦宪法》第7条第XXIX项，提起诉讼的时效为合同终止后2年，且可追讨劳动关系存续期间最近5年的加班费。

最常用的证据包括考勤记录、电子消息、证人以及其他替代性的工时记录。依据CLT第74条第2款，员工超过20人的企业有义务保存考勤记录。依据TST第338号判例要旨第I项，缺少这类记录时，就劳动者主张的工作时长而言，产生有利于劳动者的相对推定。

除加班费本身外，劳动者还可以请求支付其对所有劳动款项的连带影响、为退休目的将其并入工资，以及FGTS可能存在的差额。对于证明资金不足的劳动者，劳动诉讼免收诉讼费，以保障其获得司法救济的机会。

常见问题

根据CLT，每天允许的加班上限是多少？

依据第59条，CLT允许每天最多加班2小时。这一限度可以通过个人协议、集体公约或集体劳动协议来确定。例外情形是CLT第61条规定的紧急必要情形，例如不可抗力或为完成不容延误的工作。

加班费对DSR的计算如何进行？

加班费对DSR的计算方法是：将当月加班小时总数除以实际的工作日天数，再乘以该期间的周日和节假日天数。所得结果按与加班相同的加成比例支付。TST第172号判例要旨保障经常性加班的劳动者享有这一权利。

夜间津贴能否与加班加成叠加？

可以，夜间津贴与加班加成是可以叠加的。劳动者在夜间时段（22点至5点之间）加班时，先在正常小时工资的基础上适用20%的夜间津贴，再以加成后的金额为基数适用50%或100%的加班加成。这使得夜间加班对雇主而言负担更重。

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